企业领导职务犯罪以前的工资能否补发，取决于多个因素。

一. 工资补发的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资的发放应遵循公平、公正的原则，同时需考虑员工的实际工作情况以及单位的相关规定。

二. 职务犯罪对工资发放的影响

1. 调查期间的工资处理

   • 如果企业领导涉嫌职务犯罪，在纪检监察机关或司法机关依法采取留置、刑事拘留、逮捕等强制措施期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于国有企业负责人涉嫌违纪违法被调查期间薪酬支付问题有关意见的函》，企业应停止支付其在此期间薪酬。
   • 如果企业领导被调查但未被采取上述强制措施，且无法正常履职，企业应暂缓支付其无法正常履职期间的薪酬，通常按照不超过本人当年基本年薪月发放标准计发生活费。

2. 判决后的工资处理

   • 如果企业领导最终被判定有罪并受到刑事处罚，如被判处刑罚，单位通常会依规解除劳动关系，自解除之日起不再发放工资。
   • 如果企业领导最终被判定无罪，那么在此期间停发的工资应当予以补发。

三. 工资补发的具体情形

1. 被错误采取强制措施的情形

   • 如果企业领导被错误采取留置、刑事拘留、逮捕等强制措施，且经调查认定不存在违纪违法事实的，依据有关规定，企业应补发其应发薪酬。

2. 未被采取强制措施但无法正常履职的情形

   • 如果企业领导因涉嫌职务犯罪被调查，但未被采取上述强制措施，且无法正常履职，待调查结束后，若认定不存在违纪违法事实，企业也应补发其应发薪酬。

四. 我的观点

企业领导职务犯罪以前的工资能否补发，主要取决于其是否被依法定罪并受到刑事处罚，以及调查期间的具体情况。如果最终判定无罪或存在其他特殊情况，根据相关法律法规和单位规定，工资是有可能被补发的。然而，如果最终被判定有罪并受到刑事处罚，工资则通常不会被补发。

我建议：如果您或您身边的人面临类似情况，最好及时咨询专业律师，以便根据具体情况获得更准确的法律建议。