关于工龄32年补发123元是否合理的问题，不能直接给出“合理”或“不合理”的简单结论，这需要结合具体的补发原因、计算依据以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、补发工资的可能原因及计算依据
工资调整或补发政策：
- 如果这次补发是由于公司进行了工资调整，或者根据某种政策（如最低工资标准提高、工龄工资调整等）进行的补发，那么需要查看具体的调整政策或通知，了解补发的计算方式和标准。
- 计算示例：假设公司决定根据工龄给予额外的工龄工资，且每年工龄对应一定的金额（如每年3元），那么32年工龄的补发金额就应该是32年 × 3元/年 = 96元（此处仅为示例，实际金额需根据具体政策）。如果实际补发123元，且包含了其他因素（如基本工资的调整），则可能合理。
错误纠正或遗漏补发：
- 如果这次补发是由于之前工资计算错误或遗漏导致的，那么需要查看之前的工资记录，确认错误或遗漏的具体情况，以及补发的计算依据。
- 分析：在这种情况下，补发的金额应该与之前错误或遗漏的金额相一致。如果123元正好是之前错误或遗漏的金额，那么补发就是合理的。
二、相关法律法规的考量
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 分析：如果补发后的工资（包括基本工资和补发部分）仍然低于当地最低工资标准，那么这次补发显然是不合理的。但仅凭补发123元这一信息，无法直接判断是否低于最低工资标准，需要查看具体工资构成和当地最低工资标准。
工龄工资或相关福利：
- 工龄工资是用人单位根据劳动者的工作年限给予的工资补贴，其标准和计算方式通常由用人单位自行决定，但应合理且符合法律法规的规定。
- 分析：如果用人单位有明确的工龄工资政策，且补发123元符合该政策的规定，那么这次补发就是合理的。如果没有明确的政策或政策不合理，那么补发金额就可能存在争议。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补发的具体原因、计算依据和政策依据。
查看工资记录和政策文件：
- 要求用人单位提供之前的工资记录和相关的政策文件，以便自己进行核对和计算。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与用人单位沟通无果，或者认为补发金额不合理且无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，工龄32年补发123元是否合理，需要结合具体的补发原因、计算依据以及相关法律法规来综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。