关于“工龄40年补发700元是否合理”的问题，不能直接给出“合理”或“不合理”的简单结论，因为这需要结合具体的补发原因、计算依据以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、补发工资或福利的常见原因及计算依据
工资调整补发：
- 如果是因为国家或地方政策调整了最低工资标准、工资指导线等，导致企业需要补发员工之前的工资差额，那么补发的金额应该根据具体的调整幅度和员工的实际工资情况来计算。
- 计算公式示例（假设以最低工资标准调整为例）：补发金额 = （新最低工资标准 - 旧最低工资标准）× 补发月数 × 员工月工资与最低工资标准的差额比例（若员工月工资高于最低工资标准，则此比例为1；若低于，则按实际比例计算，但通常补发会以最低工资标准为基准进行差额补足）。不过，实际计算可能更复杂，需考虑具体政策。
福利补发：
- 福利补发可能涉及年终奖、节日福利、补贴等。这些补发的金额通常根据企业的规章制度、劳动合同或集体合同来确定。
- 对于工龄较长的员工，企业可能会根据工龄给予一定的额外福利或补贴，但具体金额和计算方式需参考企业相关规定。
错误工资发放纠正：
- 如果之前因为计算错误、系统故障等原因导致工资发放不足，现在需要进行纠正补发，那么补发的金额就是之前少发的部分。
二、工龄40年与补发金额的关系
- 工龄本身并不直接决定补发的金额。补发金额更多地取决于补发的原因、计算依据以及员工的实际工资和福利情况。
- 工龄可能作为企业考虑员工福利、补贴或调整工资时的一个参考因素，但并非唯一决定因素。
三、判断补发700元是否合理的角度
对比政策标准：
- 如果补发是因为政策调整（如最低工资标准提高），那么需要对比政策规定的补发金额或计算方式，看700元是否符合这一标准。
参考企业规定：
- 如果补发是基于企业的规章制度或劳动合同，那么需要查阅这些规定，看700元是否与企业规定的补发标准或计算方式相符。
考虑员工实际情况：
- 还需要考虑员工的实际工资和福利情况。如果员工之前的工资就较低，且补发原因与工资调整相关，那么700元可能是一个合理的补发金额；但如果员工之前的工资较高，且补发原因与福利或错误发放纠正相关，那么700元可能就显得较低。
四、建议
- 核实补发原因和计算依据：首先，你需要向企业或相关部门了解补发的具体原因和计算依据，这是判断补发金额是否合理的关键。
- 对比相关政策和规定：其次，你可以查阅相关的政策文件、企业规章制度或劳动合同，看补发金额是否与这些规定相符。
- 咨询专业人士：如果你对补发金额的计算或合理性存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况和相关法律法规给出更具体的建议。
综上所述，工龄40年补发700元是否合理，需要结合具体的补发原因、计算依据以及相关法律法规来综合判断。如果你有更详细的信息或疑问，欢迎随时向我咨询。