关于“工龄30年补偿50万是否合法”的问题，不能直接给出“合法”或“不合法”的简单结论，因为这取决于具体的补偿情形和法律依据。以下从不同角度进行分析：
一、经济补偿金的法定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果50万补偿是基于法定经济补偿金标准计算得出：
- 假设劳动者月工资为X元，那么30年的工龄对应的经济补偿金应为30X元（或略高，如果最后几个月工资有变动且按较高标准计算）。
- 若30X等于或接近50万，且这一计算过程符合劳动合同法的规定，那么这种补偿是合法的。
如果50万补偿远高于法定经济补偿金标准：
- 在某些情况下，用人单位可能出于多种原因（如员工贡献突出、双方协商一致等）愿意支付高于法定标准的补偿金。
- 只要这种补偿是双方自愿达成的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种补偿也是合法的。
二、特殊情形下的补偿
除了经济补偿金外，还有一些特殊情形下劳动者可能获得额外的补偿或赔偿，如：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 在这种情况下，如果劳动者工龄为30年，且月工资较高，那么赔偿金可能达到或超过50万。
其他特殊补偿：
- 如用人单位与劳动者在劳动合同中约定了额外的补偿条款，或者劳动者因工伤、职业病等享受了特殊的待遇和补偿。
- 这些补偿的合法性取决于具体的合同约定和法律规定。
三、合法性判断的关键因素
补偿的依据：
- 补偿是否基于劳动合同、集体合同、用人单位规章制度或双方协商一致等合法依据。
补偿的计算方式：
- 补偿的计算是否符合法律、行政法规的规定，如是否按照劳动者的工作年限和月工资标准进行计算。
双方的意愿：
- 补偿是否是双方自愿达成的，是否存在欺诈、胁迫等情形。
建议：
- 如果您对具体的补偿金额有疑问，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，了解补偿的具体依据和计算方式。
- 如果仍然无法确定补偿的合法性，或者认为用人单位的补偿行为存在违法情形，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结：工龄30年补偿50万是否合法，取决于具体的补偿情形和法律依据。如果补偿是基于法定经济补偿金标准或双方协商一致且符合法律规定的，那么这种补偿是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。