关于“工龄42年补发10万是否合法”的问题，不能直接给出“合法”或“不合法”的简单结论，因为这取决于补发的具体原因、计算依据以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个可能的角度进行分析：
补发工资或福利的合法性：
- 如果这10万是补发的工资、奖金、津贴或福利等，那么需要查看具体的补发原因和计算依据。例如，是否是因为之前计算错误、漏发或政策调整导致的补发。
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果补发是因为之前未足额支付，那么补发是合法的，但具体金额需要依据实际欠薪情况来确定。
补发与工龄的关系：
- 工龄本身并不直接决定补发的金额。补发金额通常与欠薪的实际情况、劳动合同、公司政策或相关法律法规有关。
- 如果补发与工龄有关，比如是因为工龄工资、年终奖等与工龄挂钩的待遇未发放而进行的补发，那么需要查看具体的公司政策或劳动合同中的相关条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。
补发的计算依据：
- 补发的金额应当有明确的计算依据，比如欠薪的具体月份、金额，或者根据工龄、职位等因素计算的应补发金额。
- 如果补发金额的计算依据不明确或存在争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。
合法性审查：
- 要判断补发10万是否合法，还需要考虑补发过程是否遵循了相关法律法规和程序。比如，是否经过了劳动者的确认、是否经过了公司的内部审批流程等。
- 如果补发过程存在违法或违规行为，比如未经劳动者同意擅自扣减或增加补发金额，那么补发行为可能是不合法的。
建议：
- 如果你对补发的具体原因、计算依据或合法性存在疑问，建议首先与用人单位进行沟通，要求其提供详细的补发说明和计算依据。
- 如果沟通无果或你对用人单位的解释不满意，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工龄42年补发10万是否合法，取决于补发的具体原因、计算依据以及是否符合相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。