补交养老保险十年是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 允许补缴的情形
   根据《社会保险法》及相关政策，若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者养老保险断缴，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，要求单位补缴断缴期间的养老保险（包括单位和个人部分）。此时补缴年限可能超过十年，但需满足以下条件：

   • 存在真实劳动关系且未超过法定追诉时效（通常为2年，但部分地区允许追溯至社保制度实施初期）；
     
   • 补缴期间劳动者仍在法定劳动年龄内（未达退休年龄）；
     
   • 符合当地社保部门对补缴的具体要求（如提供劳动合同、工资记录等证明材料）。
     例如：某员工2010年至2020年期间被单位漏缴社保，2023年通过法律途径确认劳动关系后，可要求单位补缴这十年的养老保险。

2. 不允许补缴的情形

   • 个人自愿断缴后补缴：若因个人原因（如离职后未及时续缴）导致养老保险断缴，多数地区不允许事后补缴，但可通过延长缴费年限或转为城乡居民养老保险等方式弥补。
     
   • 超过法定退休年龄：若已达到法定退休年龄且未满足最低缴费年限（通常为15年），部分地区允许一次性补缴至15年，但补缴年限一般不超过5年，且需符合特定条件（如户籍、缴费历史等）。
     
   • 政策限制：部分地区对补缴年限有明确限制（如最多补缴3年），或要求补缴期间必须连续缴费，不得间断。
     

建议：

• 若涉及单位未缴社保，建议优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门申请补缴；
  
• 若为个人补缴，需咨询当地社保部门了解具体政策，避免因违规补缴产生滞纳金或法律风险；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策进一步分析。