十年前在社保部门补缴完了的社保今天还是不是可合法-王慎云律师｜法行宝

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2025-07-28 劳动纠纷

十年前在社保部门补缴完的社保，今天是合法的。以下是具体的分析：

一. 社保补缴的合法性

补缴行为本身合法：根据社保相关法律法规，对于之前未缴纳或缴纳不足的社保，个人或单位在规定的时间内是可以进行补缴的。这种补缴行为是法律所允许的，旨在保障个人的社保权益。
补缴后权益受保护：一旦社保补缴完成，个人就享有了相应的社保权益，如养老保险、医疗保险等。这些权益在法律上是受到保护的，不会因为时间的推移而失效。

二. 社保补缴的持久性

补缴记录长期有效：社保补缴完成后，相关的记录会长期保存在社保系统中。这些记录是个人社保权益的重要证明，不会因为时间的流逝而消失或失效。
与当前政策无冲突：社保政策虽然会随着时间的推移而有所调整，但补缴的社保通常不会受到新政策的影响。除非新政策明确规定了对补缴社保的特殊处理，否则补缴的社保仍然有效。

三. 实际生活中的例子

例如，某人在十年前因工作变动导致社保断缴，后来在规定的时间内进行了补缴。如今，他仍然可以享受到补缴所带来的社保权益，如领取养老金、享受医疗保险等。

综上所述，十年前在社保部门补缴完的社保，在今天仍然是合法的，且个人的社保权益受到法律的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的让以前单位补交十几年前社保的问题，这确实是一个涉及法律和政策层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是企业的法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。因此，如果您的前单位在您在职期间未依法为您缴纳社会保险费用，那么这种行为是违法的。接下来，关于补缴社保的时效问题，虽然一些地方性规定可能设置了补缴的时效限制，但《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》并未对清缴企业欠费问题设置追缴期。这意味着，从法律层面讲，您有权要求前单位补缴十几年前的社保费用。不过，实际操作中可能会遇到一些困难，比如需要提供充分的证据来证明您与前单位的劳动关系以及未缴纳社保的事实。针对您的情况，我建议您采取以下步骤：与前单位协商：首先，您可以尝试与前单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，提出您的疑虑并要求企业为您补缴社保。如果企业同意补缴，那么应该尽快为您办理社保补缴手续。收集证据：如果与前单位协商无果，您需要收集相关证据来证明您与前单位的劳动关系以及未缴纳社保的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：如果前单位拒绝补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出判断。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会要求企业为您补缴社保并可能对其进行处罚。考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。最后，需要提醒的是，由于您要补交的社保时间跨度较长，可能需要提供更多的证据和材料来支持您的诉求。同时，不同地区对于社保补缴的具体流程和要求也可能有所不同，因此建议您在办理前先咨询当地社保经办机构或劳动监察部门的相关规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于往年社保补缴是否合法的问题，这主要取决于补缴的具体情况、相关法律法规以及地方政策的规定。首先，从法律法规层面来看，《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》等法律法规并未对社保补缴设置明确的追缴期限。这意味着，在理论上，只要存在未足额缴纳社保的情况，劳动者或相关权益人都有权要求补缴，而不受时间限制。然而，在实际操作中，地方政策或部门规章可能会对社保补缴的时效性做出具体规定。例如，您提到的“劳社 2006 66号文二(6)条”就规定了单位职工个人缴费基数未经本人确认导致少、漏缴基本养老保险费的，在本缴费年度以及本缴费年度结束后1年内可办理补缴，逾期不再允许补缴。但这样的规定也引发了争议，因为有人认为它违反了上位法（如《社会保险法》）的原则和精神，且混淆了行政征收和行政处罚的概念。针对这种情况，人力资源社会保障部等相关部门也给出了答复，强调地方经办机构追缴历史欠费并未限定追诉期，且对于能够提供佐证材料的投诉，一般也会按程序进行受理，尽量满足参保者诉求。此外，还需要注意的是，任何声称“无需工作也能补缴”“包办补缴”“代理补缴社保”“交钱就可以一次性补缴”的行为都是不可信的，甚至可能构成违法犯罪。因为所有补缴都必须以真实工作经历为前提，且需要符合条件的单位和个人携带相关材料前往社保或税务部门申请办理。综上所述，往年社保补缴的合法性取决于多个因素，包括法律法规、地方政策以及补缴的具体情况。如果您或您所在的企业存在未足额缴纳社保的情况，建议您先了解清楚当地的政策规定，然后携带相关材料前往社保或税务部门咨询并申请办理补缴手续。同时，也要警惕那些声称可以“包办补缴”或“交钱就可以一次性补缴”的非法行为。

您好，关于您提出的“原单位还在，是否可以补缴社保以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：一、是否可以补缴社保在用人单位和职工建立合法劳动关系期间，如果存在应参保而未参保的时段，是可以申请办理社会保险费补缴的。这通常适用于用人单位未按规定及时为职工参保缴费的情况。因此，如果您的原单位还在，且您与原单位存在应参保而未参保的时段，那么您是有可能通过原单位进行社保补缴的。二、补缴社保的合法性补缴社保的合法性主要取决于补缴的方式和条件。合法的补缴应当基于真实的劳动关系，并按照规定的程序进行。具体来说：用人单位主动补缴：如果用人单位未按规定及时为职工参保缴费，用人单位可以主动申请为职工补缴应参保未参保工作时间的社会保险费。这种情况下，补缴是合法的，但需要提供相关的证明材料，如《社会保险费补缴申请表》、补缴人身份证件和户籍证明、劳动合同、工资发放银行流水等。特定情形一次性缴费：对于某些特定情形，如广东省户籍的早期离开国有集体企业人员、机关事业单位养老保险制度实施前离开机关事业单位工作人员等，符合条件的参保人可以申请一次性缴纳养老保险费。这种情况下，补缴也是合法的，但需要满足特定的条件并提供相应的证明材料。三、注意事项虚构劳动关系补缴违法：请务必注意，虚构劳动关系进行社保补缴是违法的。任何声称有“内部渠道”代办社保补缴的都是诈骗行为，您应该保持警惕，避免上当受骗。违规补缴的法律责任：如果以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，不仅会被责令退回骗取的社会保险金，还可能面临罚款甚至刑事责任。因此，务必确保补缴的合法性和真实性。四、建议如果您希望补缴社保，建议您首先与原单位进行沟通，了解是否可以为您进行补缴，并咨询具体的补缴流程和所需材料。如果原单位同意为您补缴，您需要按照规定的程序提供相关的证明材料，并确保补缴的合法性和真实性。如果原单位不同意或无法为您补缴，您可以考虑咨询当地社保经办机构或税务部门，了解其他可能的补缴方式或政策。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“十几年前的社保是否还可以补缴”这个问题，首先需要明确的是，社保补缴的具体政策会因地区、时间以及个人情况的不同而有所差异。以下是一些一般性的分析和建议：一、社保补缴的基本原则时效性：社保补缴通常有一定的时间限制，不是所有历史时期的社保都可以补缴。具体能否补缴，需要参考当地社保部门的政策规定。政策变动：社保政策会随着时间的推移而发生变化，过去的政策可能不再适用。因此，在考虑补缴社保时，应查阅最新的政策文件或咨询当地社保部门。二、具体补缴情况分析养老保险：对于养老保险，一些地区可能允许在一定期限内补缴，但通常会有严格的条件和限制。例如，可能需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明在该段时间内有劳动关系存在。同时，补缴的金额也可能包括滞纳金等额外费用。医疗保险：医疗保险的补缴政策因地区而异，一些地区可能不允许补缴或者只允许在特定情况下补缴。因此，具体能否补缴以及补缴的方式和金额，都需要咨询当地社保部门。其他社保项目：如失业保险、工伤保险、生育保险等，这些项目的补缴政策也各不相同。同样需要咨询当地社保部门以获取准确的信息。三、建议与操作咨询当地社保部门：由于社保政策的地域性和时效性特点，最直接且准确的方式是咨询当地社保部门。他们可以提供最新的政策信息、补缴条件、所需材料以及具体流程等。准备相关材料：如果确定可以补缴，那么需要准备相关的证明材料，如身份证、劳动合同、工资单等。这些材料将用于证明你的劳动关系和缴费情况。了解补缴费用：在决定补缴之前，应了解清楚需要缴纳的费用，包括社保本金、滞纳金等。这将有助于你做出更明智的决策。综上所述，关于“十几年前的社保是否还可以补缴”这个问题，并没有一个统一的答案。具体能否补缴以及补缴的方式和金额，都需要根据当地的社保政策和你的个人情况来确定。因此，建议尽快咨询当地社保部门以获取准确的信息和指导。

您好，关于原单位补缴社保是否合法的问题，这主要取决于补缴的具体情况和方式。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是企业的法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。如果原单位之前未依法为您缴纳社会保险费用，那么现在提出补缴，从原则上来说，是符合法律规定的，也是企业应尽的责任。然而，补缴社保的合法性还取决于补缴的具体操作方式。如果补缴过程中存在以下情形，则可能涉嫌违法违规：挂靠参保：即您通过中介或其他途径挂靠在与原单位无真实劳动关系的单位名下参保，这种行为是违法的。虚构参保条件参保：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件参加社保，这也是违法的。伪造证明材料补缴：伪造个人信息、劳动合同、就业经历、工资银行流水、工资会计记账凭证、劳动仲裁和法院判决等法律文书办理社保补缴，同样属于违法行为。异地违法违规补缴转入：通过中介在异地违法违规补缴社保后转入本地，这种行为也是不被允许的。如果原单位同意为您补缴社保，并且补缴过程符合法律法规的规定，那么这是合法的。您可以向原单位提供相关的个人信息和证件以便办理手续，原单位应该为您办理社保登记、缴纳社保费用并补交所欠缴的社保费用。如果原单位不同意补缴或者补缴过程中存在违法违规行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门进行调查并给出判断。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会要求原单位为您补缴社保并可能对其进行处罚。另外，关于办理社保补缴的具体流程，不同地区可能会有所不同。一般来说，企业需要提供相关的申报表格、员工的身份证明、工资证明等材料。如果补缴年限较长或者涉及复杂情况，可能还需要提供其他证明材料，如劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等。总之，原单位补缴社保本身并不违法，但必须确保补缴过程符合法律法规的规定。如果您对补缴过程有任何疑虑或发现违法违规行为，建议及时向相关部门投诉并寻求帮助。

员工找以前单位补缴社保是合法的，这一行为有明确的法律依据和操作流程。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位进行补缴。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。二、补缴条件与材料补缴条件：劳动者需能提供证明在该企业工作过的原始材料，如工资单、人事档案、劳动合同等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用。补缴材料：劳动者的身份证明（身份证或户口簿）。原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。如果一次性补缴超过3年，可能还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书，以确认劳动关系。三、补缴流程与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位为其补缴社保。如果用人单位同意补缴，劳动者应提供相关的个人信息和证件以便办理手续。向社保费征收机构投诉或进行劳动仲裁：如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社保费征收机构投诉，或者根据具体情况进行劳动仲裁。社保费征收机构或劳动仲裁机构将进行调查，并根据调查结果给出判断。办理补缴手续：如果用人单位被要求补缴社保，应尽快为劳动者办理社保补缴手续，包括社保登记、缴纳社保费用并补交所欠缴的社保费用。四、注意事项不同地区对于社保补缴的具体流程和要求可能有所不同，劳动者在办理前应先了解当地的相关规定。劳动者在提供补缴材料时，应确保材料的真实性和完整性，以免影响补缴的顺利进行。如果劳动者与用人单位在补缴问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，员工找以前单位补缴社保是合法的，并且有明确的法律依据和操作流程。劳动者在维护自己合法权益的同时，也应了解并遵守相关的法律法规和规定。

离职十年后的员工回来要求补交社保，在符合一定条件下是合法的，但具体能否补缴需考虑多种因素。以下是对此问题的详细解答：一、合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果因用人单位的原因（如漏报、少报或恶意拖欠）导致员工社保未缴纳，员工即使离职多年，仍有权要求用人单位补缴。这是员工的合法权益，受到法律保护。二、补缴条件与限制单位原因导致未缴纳：若因用人单位的原因导致社保未缴纳，员工可以要求补缴。员工需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。社保种类与补缴规定：养老保险：在一定情况下可以补缴，但补缴时需承担滞纳金。医疗保险：中断3个月后不能计算连续年限，补缴时需特别注意。失业保险：必须由单位补缴，个人无法补缴。工伤保险：不可补交，未缴纳期间发生工伤由单位承担责任。生育险：可以要求单位补交。超出社保补缴时效：部分地区对社保补缴有明确的时效限制，如超过一定期限（如两年）的社保欠费不能补缴。需根据当地政策确定。个人原因导致未缴纳：因员工个人原因（如主动放弃、不符合参保条件等）导致社保未缴纳，事后补缴往往困难。政策限制：随着社保政策调整，一些历史遗留问题可能不再允许随意补缴，特别是长时间断缴情况。三、补缴流程与所需材料准备材料：填写社保申请书。准备身份证、免冠一寸照片两张等。提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资流水等。缴纳社保费：包括养老金和医疗保险费用，具体数额需根据当地政策确定。办理手续：前往户口所在地社保管理部门（如乡镇社保部门、城市社区居委会、县社保局）申请办理。先办理养老保险，再凭此办理医疗保险。四、建议与注意事项尽快行动：员工在离职后应尽快行动，因为一些地方可能规定了一定的时效期限，超过期限可能无法再要求补缴。保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。了解政策：员工应充分了解当地的社保政策和补缴规定，以便更好地维护自己的权益。协商与投诉：员工可以尝试与原单位进行友好沟通，要求单位补缴社保。如果协商不成，可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，并提交相关证据。法律途径：在必要时，员工可以选择申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。总结：离职十年后的员工回来要求补交社保，在符合补缴条件且未超出时效的情况下，是合法的。但具体能否补缴需考虑多种因素，包括单位原因、社保种类、当地政策等。员工应尽快行动，保留好相关证据，了解当地政策，并通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

单位是否可以给工人补缴十年前的社保，这个问题涉及多个方面的考量，包括法律依据、实践中的关键因素以及具体的操作流程。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。这为员工要求单位补缴社保提供了法律基础。二、实践中的关键考量因素时效问题：不同地区对于社保补缴的时效规定可能有所不同。有的地方可能规定了劳动保障监察部门受理社保补缴投诉的时效期限，如两年。但也有地区没有明确时效限制，只要能证明劳动关系和未缴费事实，就支持补缴。因此，具体时效需根据当地规定来确定。证据收集：要实现社保补缴，必须提供充分的证据证明与单位在这十年间存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。由于时间跨度长，相关证据可能难以完整保存，因此应尽早收集并妥善保管。费用承担：补缴社保涉及单位应缴纳的部分和个人应缴纳的部分，还可能产生滞纳金等额外费用。对于滞纳金的承担，如果没有明确约定，一般按照规定由用人单位承担。但实践中可能存在争议，需要双方协商或依据当地规定处理。社保政策及操作差异：各地社保补缴的具体政策和操作流程差异较大。有的地区可能对长时间跨度的补缴有特殊要求或审批程序。因此，在申请补缴前，建议提前咨询当地社保部门，了解具体的补缴政策和流程。三、操作流程查询相关政策：通过官方渠道或咨询当地社保部门，详细了解关于社保补缴的具体政策和规定。与单位协商：尝试与单位友好沟通，说明补缴社保是其法定义务，也是员工的合法权益，争取单位主动配合补缴。收集并整理证据：整理好所有能证明劳动关系的文件，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。提交申请：根据当地社保部门的要求，准备好所需的申请材料，并提交社保补缴的申请。后续处理：如果协商不成或申请未被受理，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其责令单位补缴社保。在部分地区，社保补缴争议还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。四、总结与建议补缴十年前的社保是一个复杂且耗时的问题，涉及多个方面的法律和政策考量。在处理过程中，建议保持耐心和理性，积极寻求专业帮助和支持。同时，了解并遵循当地的具体政策和规定，制定合适的维权策略，以最大程度地保护自己的合法权益。如果单位在此过程中不配合或拒绝申请，可以考虑寻求专业的法律援助或咨询当地社保部门或劳动监察部门以获取更多帮助。

公司可以补缴6年前的社保，但需满足一定条件且存在操作难度，是否合法取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度补缴的合法性依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果公司在6年前确实存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，那么从理论上来说，公司是有义务进行补缴的，这种补缴行为本身是合法的。例如，公司因为财务困难、人事管理疏忽等原因，在6年前没有按时足额为员工缴纳社保，现在意识到问题后进行补缴，是符合法律规定的纠正行为。时效限制问题：虽然法律没有明确规定社保补缴的绝对时效限制，但在实际操作中，社保部门对于补缴的期限可能会有一定的内部规定或操作惯例。一般来说，时间跨度越长，补缴的难度可能会越大。有些地区的社保部门可能只允许补缴最近几年的社保，对于6年前的社保补缴，可能会要求提供更多的证明材料或者经过更严格的审核程序。从实际操作角度证据收集难度：要补缴6年前的社保，公司需要提供一系列的证据来证明当时的劳动关系以及工资发放情况等。例如，劳动合同、工资单、考勤记录等。如果这些证据因为时间久远而丢失或损坏，将会给补缴工作带来很大的困难。比如，公司可能因为搬迁、人员更替等原因，无法找到6年前的劳动合同，这就可能导致社保部门无法确认当时的劳动关系，从而影响补缴的进行。滞纳金和利息问题：如果公司需要补缴6年前的社保，除了要补缴欠缴的社保费用外，还可能需要缴纳一定的滞纳金和利息。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司在补缴6年前社保时，需要考虑到滞纳金和利息的负担。从劳动者权益保护角度劳动者有权要求补缴：如果劳动者发现公司在6年前存在未依法缴纳社保的情况，有权要求公司进行补缴。劳动者可以向当地社保部门投诉或举报，社保部门会依法进行调查处理。例如，劳动者在办理退休手续时发现自己的社保缴费年限不足，经过查询发现是公司6年前未缴纳社保导致的，那么劳动者可以要求公司补缴这部分社保费用，以保障自己的退休权益。可能存在的争议解决：在公司补缴6年前社保的过程中，可能会与劳动者产生一些争议，例如补缴的基数、补缴的年限等问题。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果公司或劳动者遇到关于社保补缴的具体问题，比如如何收集证据、如何与社保部门沟通协调等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。

关于您提出的“十年前社保能否让公司补缴”的问题，这是一个涉及多个法律和政策层面的问题，以下是对此问题的详细解答：一、法律依据及原则根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务。理论上，只要存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，员工就有权要求补缴。二、实际操作中的考量因素时效问题：不同地区对于社保补缴的时效规定有所不同。有的地方可能规定了具体的受理时效期限（如两年），超过这个时效期限的，劳动保障监察部门可能不再受理补缴投诉。因此，您需要首先查询并了解所在地区的具体时效规定。证据收集：要实现社保补缴，您必须提供充分的证据证明与公司在这十年间存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。由于时间跨度较长，相关证据可能难以完整保存，因此您应尽早收集并妥善保管这些证据。费用承担：补缴社保不仅涉及单位应缴纳的部分，还包括个人应缴纳的部分，以及可能产生的滞纳金等额外费用。对于滞纳金的承担，如果没有明确约定，一般按照规定由用人单位承担，但在实践中可能存在争议。政策差异：各地社保补缴的具体政策和操作流程差异较大。有的地区可能对长时间跨度的补缴有特殊要求或审批程序。因此，您需要提前咨询当地社保部门，了解具体的补缴政策和流程。三、解决途径与操作步骤查询相关政策：通过官方渠道或咨询当地社保部门，详细了解关于社保补缴的具体政策和规定，包括时效限制、所需材料等。与公司协商：尝试与公司友好沟通，说明补缴社保是其法定义务，也是您的合法权益。争取公司主动配合补缴，这通常是最直接且高效的方式。收集并整理证据：整理好所有能证明劳动关系的文件，确保这些证据的真实性和完整性。这些证据将是您申请补缴的重要依据。提交申请：根据当地社保部门的要求，准备好所需的申请材料，并提交社保补缴的申请。在提交申请时，务必确保所有材料的准确性和完整性。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其责令公司补缴社保。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。法律途径：在部分地区，社保补缴争议可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。虽然仲裁或法院可能不直接裁决补缴社保的具体操作，但可以通过裁定确定劳动关系等事实，为向社保部门申请补缴提供依据。如果公司在此过程中不配合或拒绝申请，您可以考虑寻求专业的法律援助。四、总结与建议补缴十年前的社保是一个复杂且耗时的问题，涉及多个方面的法律和政策考量。在处理过程中，建议您保持耐心和理性，积极寻求专业帮助和支持。同时，了解并遵循当地的具体政策和规定，制定合适的维权策略。如果确实存在补缴的可能性和需求，请务必尽早行动，以免因时效问题或其他因素导致无法补缴。

关于新单位为职工补交以前单位社保的合法性问题，这主要取决于补缴的具体情况和相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，在用人单位和职工建立合法劳动关系期间，如果存在应参保而未参保的时段，用人单位是可以申请办理社会保险费补缴的。这是基于广州市社会保险费补缴相关政策中的明确规定，也符合《劳动法》和《社会保险法》的相关精神。也就是说，如果新单位与职工建立了合法的劳动关系，并且发现职工在以前的工作单位中有应参保而未参保的时段，那么新单位是有权（也有义务，在符合条件的情况下）为职工补缴这部分社会保险费的。然而，这里有几个关键点需要注意：补缴必须基于合法的劳动关系：新单位必须与职工建立了合法的劳动关系，才能为其补缴社会保险费。如果双方没有合法的劳动关系，那么补缴就是不合法的。补缴时段必须符合规定：补缴的时段必须是职工在以前单位应参保而未参保的时段。如果职工在以前单位已经参保，或者补缴的时段不符合相关规定，那么补缴也是不合法的。补缴需要提供相关证明材料：新单位在为职工补缴社会保险费时，需要提供相关的证明材料，如《社会保险费补缴申请表》、补缴人身份证件和户籍证明、劳动合同、工资发放银行流水等。这些材料是证明补缴合法性的重要依据。严禁虚构劳动关系补缴：需要特别强调的是，虚构劳动关系补缴社保是违法的。任何声称有“内部渠道”代办社保补缴的都是诈骗行为。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了职工的合法权益。综上所述，如果新单位与职工建立了合法的劳动关系，并且发现职工在以前的工作单位中有应参保而未参保的时段，那么新单位在提供相关证明材料的情况下，是可以为职工补缴这部分社会保险费的。但是，如果补缴行为违反了相关法律法规的规定，或者存在虚构劳动关系等违法行为，那么补缴就是不合法的，甚至可能面临法律责任。因此，建议新单位在为职工补缴社会保险费时，务必遵守相关法律法规的规定，确保补缴行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门进行确认。

关于“补缴十年前社保是否划算”的问题，这需要根据您的具体情况来分析。以下是一些详细的考虑因素和建议，希望能帮助您做出决策。一、考虑补缴的必要性法定义务：对于在职职工，根据《社会保险法》，缴纳社保是法定义务，即使已经缴满15年，只要还处于在职状态，就必须继续缴费。如果您是灵活就业人员或城乡居民，缴满15年后可以选择是否继续缴纳。医保等待遇：社保不仅包含养老保险，还包括医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。停止缴纳社保可能会影响这些待遇的享受。特别是医疗保险，如果缴费不满规定年限，退休后可能无法享受医保待遇。养老金领取：社保缴费满15年只是领取养老金的最低门槛，并不意味着可以立即领取。还需要达到法定退休年龄。随着延迟退休政策的实施，法定退休年龄可能会逐步提高。二、考虑补缴的划算性经济成本：补缴社保需要支付一定的费用，包括欠缴的社保本金、滞纳金等。您需要计算这些费用是否在您的经济承受范围内。同时，您还需要考虑补缴后能否获得足够的回报，比如增加的养老金、医保待遇等。个人情况：您的年龄、健康状况、职业前景等因素都会影响补缴的划算性。如果您还年轻，且预计未来会有稳定的收入，那么补缴社保可能是一个不错的选择，因为这可以增加您的养老金和医保待遇。如果您已经接近退休年龄，或者健康状况不佳，那么可能需要更谨慎地考虑补缴的划算性。政策变化：社保政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化。您需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的决策。三、建议了解政策：在决定是否补缴社保之前，建议您先了解当地的社保政策和规定，包括补缴的条件、费用、流程等。咨询专业人士：如果您对社保政策不太了解，或者对自己的情况感到困惑，可以咨询专业的社保顾问或律师，他们可以提供更具体的建议和指导。综合考虑：在做出决策之前，请综合考虑上述因素，并根据自己的实际情况做出选择。记住，每个人的情况都是不同的，因此没有一种通用的解决方案。总之，补缴十年前社保是否划算取决于您的具体情况。在做出决策之前，请务必充分了解政策、咨询专业人士，并综合考虑各种因素。