关于您提出的“十年前社保能否让公司补缴”的问题，这是一个涉及多个法律和政策层面的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据及原则
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务。理论上，只要存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，员工就有权要求补缴。
二、实际操作中的考量因素
时效问题：
- 不同地区对于社保补缴的时效规定有所不同。有的地方可能规定了具体的受理时效期限（如两年），超过这个时效期限的，劳动保障监察部门可能不再受理补缴投诉。因此，您需要首先查询并了解所在地区的具体时效规定。
证据收集：
- 要实现社保补缴，您必须提供充分的证据证明与公司在这十年间存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。由于时间跨度较长，相关证据可能难以完整保存，因此您应尽早收集并妥善保管这些证据。
费用承担：
- 补缴社保不仅涉及单位应缴纳的部分，还包括个人应缴纳的部分，以及可能产生的滞纳金等额外费用。对于滞纳金的承担，如果没有明确约定，一般按照规定由用人单位承担，但在实践中可能存在争议。
政策差异：
- 各地社保补缴的具体政策和操作流程差异较大。有的地区可能对长时间跨度的补缴有特殊要求或审批程序。因此，您需要提前咨询当地社保部门，了解具体的补缴政策和流程。
三、解决途径与操作步骤
查询相关政策：
- 通过官方渠道或咨询当地社保部门，详细了解关于社保补缴的具体政策和规定，包括时效限制、所需材料等。
与公司协商：
- 尝试与公司友好沟通，说明补缴社保是其法定义务，也是您的合法权益。争取公司主动配合补缴，这通常是最直接且高效的方式。
收集并整理证据：
- 整理好所有能证明劳动关系的文件，确保这些证据的真实性和完整性。这些证据将是您申请补缴的重要依据。
提交申请：
- 根据当地社保部门的要求，准备好所需的申请材料，并提交社保补缴的申请。在提交申请时，务必确保所有材料的准确性和完整性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其责令公司补缴社保。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
法律途径：
- 在部分地区，社保补缴争议可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。虽然仲裁或法院可能不直接裁决补缴社保的具体操作，但可以通过裁定确定劳动关系等事实，为向社保部门申请补缴提供依据。如果公司在此过程中不配合或拒绝申请，您可以考虑寻求专业的法律援助。
四、总结与建议
补缴十年前的社保是一个复杂且耗时的问题，涉及多个方面的法律和政策考量。在处理过程中，建议您保持耐心和理性，积极寻求专业帮助和支持。同时，了解并遵循当地的具体政策和规定，制定合适的维权策略。如果确实存在补缴的可能性和需求，请务必尽早行动，以免因时效问题或其他因素导致无法补缴。