针对您提出的“10年公司没有交社保，公司会补交吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司的法定义务与员工的权利

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不容推卸。因此，如果公司在您工作的10年期间没有为您缴纳社保，那么公司明显违反了法律规定。作为员工，您有权要求公司为您补缴这10年的社保费用，且公司必须接受这一要求。

二、补缴社保的可能性与实施要点

1. 补缴可能性：根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。这意味着，即使公司在过去的十年中没有为员工缴纳社保，现在仍有可能被要求补缴。

2. 实施要点：

   • 公司在接到社会保险费征收机构的补缴通知后，应尽快核算欠缴的社会保险费用，并准备相应的资金进行补缴。
   • 除了需要补缴的社会保险费用本金外，公司还需支付相应的滞纳金。滞纳金的计算方式为：欠缴金额乘以万分之五再乘以欠缴的天数。
   • 如果公司在限期内仍未完成补缴，将面临更为严重的法律后果，如被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、维权途径与步骤

如果公司拒绝为您补缴社保，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求公司为您补缴社保。

2. 向社保局投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保局（社保行政部门）投诉公司的违法行为，并提供相关证据材料。社保局将会对公司进行调查核实，并依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁：若社保局未能解决您的问题，或者您对处理结果不满意，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司与您存在劳动关系以及公司未为您缴纳社保的事实。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

四、经济补偿与赔偿

如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇，或者因此导致劳动合同解除，您还有权主张经济补偿及赔偿因无法享受社保待遇而造成的损失。具体赔偿数额和方式需要根据实际情况进行协商或通过法律途径确定。

五、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，请务必收集并保留好所有与公司和社保相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。

2. 时效问题：虽然补缴社保本身一般不受时效限制，但如果涉及到通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿等权益，要注意仲裁时效和诉讼时效的规定。因此，请及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

综上所述，面对公司10年未缴纳社保的情况，您有权要求公司为您补缴社保，并通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请注重收集证据并注意时效问题。