您好，对于您提出的关于单位10年未缴纳社保是否可以补交的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，理论上只要能证明您与单位存在长达10年的劳动关系，您就有权要求单位补缴这10年的社保费用。
然而，在实际执行过程中，社保补缴会受到一些限制和因素的影响：
地区规定差异：不同地区的社保经办机构对于补缴年限有不同的规定。部分地区可能因系统设置、政策执行时间跨度等原因，对补缴年限有所限制，比如最多只能补缴最近几年内的社保。
证据要求与追溯时效：为了成功申请社保补缴，您需要提供能证明劳动关系存续的有效证据，如劳动合同、工资发放记录等。由于时间过长，这些证据可能难以完整保存和提供。虽然社保征缴通常没有时效限制，但实际操作中可能会考虑证据的完整性和可追溯性来确定补缴的具体年限。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达您要求补缴社保的意愿，并了解单位对此的态度和计划。
咨询当地社保机构或劳动监察部门：尽快联系当地的社保机构或劳动监察部门，咨询关于社保补缴的具体政策和操作流程。他们将能够根据您的实际情况提供更具体的指导和建议。
准备证据材料：收集并整理好能够证明您与单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据将对您申请社保补缴至关重要。
法律途径维权：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然理论上您有权要求单位补缴10年的社保费用，但实际操作中可能会受到一些限制和因素的影响。因此，建议您尽快采取行动，咨询当地社保机构或劳动监察部门，并准备好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。