关于您提出的“工龄不满一年公司发放补贴是否合法”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同或集体合同中的具体约定。
首先，需要明确的是，工龄补贴（或称年功工资）并非由国家法律统一规定必须发放或设定具体数额的福利。在我国，《劳动法》并未对工龄补贴的具体要求或标准作出明确规定。这一做法旨在给予企业足够的自主管理空间，让企业能够根据自身的行业特点、经营状况、发展阶段和员工需求来制定更加贴合实际的薪酬福利政策。
接下来，我们分析工龄补贴的发放条件：
企业自主决定：工龄补贴的发放与否以及具体数额，均由企业自主决定。企业可以根据员工的连续工作年限、职位、薪资水平等因素来设定不同的补贴标准。
合同或制度约定：尽管法律未对工龄补贴作出强制性规定，但一旦企业在规章制度、劳动合同或集体合同中明确了工龄补贴的发放条件和标准，就必须严格按照约定执行。这意味着，如果公司规章制度或劳动合同中规定了工龄不满一年也发放补贴，那么公司就必须遵守这一约定。
合法性与合理性：企业在设定工龄补贴制度时，应确保其合法性和合理性。补贴制度不应违反法律法规的强制性规定，也不应存在歧视性或不公平的条款。
针对您的情况，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄不满一年也发放补贴，那么公司发放补贴的行为就是合法的。反之，如果公司没有相关规定或合同约定，那么公司是否发放补贴就取决于其自身的薪酬福利政策和管理决策。
建议：
综上所述，工龄不满一年公司是否发放补贴，主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同或集体合同中的具体约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，且公司严格按照约定执行，那么就是合法的。