结论：在公司干了六年没年假补贴，这种做法一般是不合法的。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对劳动者休息权的一种保障，也是用人单位应当履行的法定义务。

针对您的情况分析：

1. 工作年限与年假资格：您已经在公司工作了六年，根据法律规定，您应当享有至少5天的带薪年休假。如果公司没有安排您休年假，也没有给予相应的年假补贴，那么公司的做法就是违法的。

2. 年假补贴的支付：如果公司因工作需要不能安排您休年假，那么应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，公司还应额外支付您200%的日工资作为年假补贴。

3. 维权途径：如果您发现公司没有按照法律规定给予您年假或年假补贴，您可以先与公司进行协商，要求公司补发年假补贴或安排补休。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在与公司协商或申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限和未享受年假的事实。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿和民间借贷领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。

可能法律后果：

如果公司被认定存在违法行为，除了需要补发年假补贴外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展不利。

总之，公司没有给予您年假补贴的做法是不合法的。您有权要求公司按照法律规定给予您相应的年假或年假补贴。如果公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。