公司能否补发一年工资，以及这样做是否合法，需要分情况讨论：
若公司因自身原因（如经营不善、管理失误等）导致员工工资未按时足额发放，且员工未提出离职或未因公司原因解除劳动合同：
- 在这种情况下，公司补发一年工资是合法的，但前提是公司确实存在拖欠工资的行为，并且员工同意接受补发。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司确实存在拖欠工资的情况，那么补发工资是公司应尽的法律义务。
- 补发工资的计算：通常，补发工资应按照员工应得工资的标准进行计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果公司拖欠了员工的加班工资，也应一并补发。具体计算公式可能因公司薪酬制度和员工实际情况而有所不同，但一般应遵循“应得工资=基本工资+加班工资+其他应得报酬”的原则。
若员工因公司原因（如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）提出离职，并要求公司补发工资及经济补偿：
- 在这种情况下，公司补发工资的合法性取决于是否符合相关法律法规的规定。如果公司确实存在违法行为，导致员工离职，那么公司除了需要补发拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
- 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司以补发工资为名，实际意图是规避法律责任或进行其他不正当行为：
- 在这种情况下，公司补发工资的行为可能是不合法的。例如，如果公司试图通过补发工资来掩盖其违法解除劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为，那么这种补发行为可能被视为无效或违法。员工有权拒绝接受这种不正当的补发，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，如果发现公司存在拖欠工资或未按时足额支付工资的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司补发工资。如果公司拒绝补发或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付员工的工资和福利待遇。如果确实存在经营困难或特殊情况导致无法按时支付工资，应及时与员工沟通协商，并寻求合理的解决方案，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
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