关于“工龄补贴最多补20年是否合法”的问题，需要分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
经济补偿的年限限制
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一般情况下，工龄20年的员工，经济补偿年限就是20年。但这里有一个特殊规定，即如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。也就是说，在这种情况下，即便工龄有20年，经济补偿年限也最多只能按12年计算。
赔偿金的年限限制
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在一般情况下，工龄20年的员工，赔偿金年限就是40年（20年×2）。但同样受到上述特殊规定的限制，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金年限最多也只能按24年（12年×2）计算。
工龄补贴的合法性
- 工龄补贴本身并不是一个法律术语，它可能指的是用人单位根据员工工龄给予的一种额外福利或补偿。这种补贴的合法性及年限限制，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工龄补贴的发放条件和年限限制，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么就是合法的。但“最多补20年”这一说法，并没有直接的法律依据，它更多地是取决于用人单位的自主决定。
特殊情况下的工龄补贴
- 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病导致无法继续工作，用人单位可能需要按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。这些费用的计算可能也涉及到工龄因素，但具体年限和计算方式需根据相关法律法规和政策来确定。
总结与建议：
- 工龄补贴的合法性及年限限制主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定。
- 在一般情况下，经济补偿和赔偿金的年限计算会受到劳动者月工资水平的影响，可能存在上限。
- 如果您对工龄补贴的具体规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。