并没有法律规定超长工龄达到一定年限后用人单位必须给予额外补贴。工龄补贴是用人单位内部的一种福利政策，由用人单位自主决定，并非法律强制要求。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄补贴的性质

• 工龄补贴是用人单位为了奖励员工长期工作而设立的一种福利，其性质属于用人单位的自主决定范畴。
• 法律并未规定用人单位必须根据员工的工龄给予额外补贴，这是用人单位根据自身经营状况、员工贡献以及市场情况等因素综合考虑后做出的决定。

二. 法律规定与实际情况

• 根据我国现行法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，并未明确提及用人单位必须根据员工的工龄给予额外补贴。
• 在实际操作中，用人单位是否给予工龄补贴、给予多少补贴，都是根据用人单位的内部规定以及员工的实际情况来确定的。

三. 建议与总结

• 我建议，如果您对用人单位的工龄补贴政策有疑问，可以直接咨询用人单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的政策内容和执行标准。
• 总的来说，超长工龄是否给予额外补贴，完全取决于用人单位的自主决定，而非法律强制要求。因此，在寻求工龄补贴时，应充分了解用人单位的相关政策，并与用人单位进行有效沟通。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。