超长工龄达到35年，并不能直接决定个人能享受哪些新规待遇补贴，因为这主要取决于具体的法律法规、政策文件以及单位的内部规定。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律法规层面
退休待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，工龄是影响退休金计算的一个重要因素。工龄越长，通常意味着退休金的比例或数额会相应提高。但具体的提高幅度和方式，需要参照当地的社会保险政策。
其他补贴或待遇：除了退休待遇外，法律法规并未直接规定工龄达到35年就能享受特定的新规待遇补贴。是否享受以及享受何种补贴，需依据具体的政策文件或法律法规来确定。
二. 政策文件层面
政策文件可能会根据时代的发展和社会的需要，对具有超长工龄的劳动者给予一定的奖励或补贴。例如，某些地方政府可能会出台政策，对工龄达到一定年限的劳动者提供额外的医疗保障、住房补贴或旅游优惠等。但这类政策具有地域性和时效性，需要具体查询当地的相关政策文件。
三. 单位内部规定层面
单位福利：一些单位为了激励员工长期工作，可能会在单位内部规定中设置工龄奖励或补贴。这些奖励或补贴的具体内容和标准，完全由单位自主决定，并可能随着单位的发展和市场环境的变化而调整。
劳动合同约定：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可以就工龄相关的待遇进行约定。如果劳动合同中明确规定了工龄达到35年可以享受的特定待遇或补贴，那么劳动者就有权要求单位按照合同约定履行义务。
综上所述，超长工龄达到35年并不能直接决定个人能享受哪些新规待遇补贴。要确定具体的待遇和补贴，需要综合考虑法律法规、政策文件以及单位的内部规定和劳动合同约定。我建议您直接咨询当地的社会保险部门或所在单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。