工龄超40年，在退休后可享受多方面的优待。具体来说：

1. 养老金待遇显著提升：

   • 基础养老金增加：工龄是计算基础养老金的重要因素之一。工龄40年以上，意味着更长的缴费时间，从而导致基础养老金的计发比例更高，退休后可领取的基础养老金也就更多。
   • 养老金调整优势：在养老金的年度调整中，挂钩调整部分通常与缴费年限（即工龄）挂钩。工龄越长的退休人员，在这一调整中增加的养老金金额越多，体现了“长缴多得”的原则。

2. 医疗保障更加完善：

   • 医保退休待遇：工龄超过40年的退休人员，通常能满足医保退休的条件，即无需再缴费即可享受医保报销待遇，包括门诊、住院等费用的报销。
   • 额外照顾政策：部分地区对高龄、长工龄的退休人员给予额外的医保照顾，如提高报销比例、降低起付线等。

3. 其他相关福利：

   • 企业年金或职业年金：若所在单位建立了企业年金或职业年金制度，工龄较长的退休人员将拥有更多的积累时间，退休后除基本养老金外，还可获得这笔额外的收入。
   • 单位福利：部分单位或企业对退休职工提供节日慰问、健康体检等福利待遇，工龄较长的退休人员可能享受更高标准的福利。
   • 特殊补贴：对于特殊岗位，如矿工、高温作业等特殊工种，工龄超40年可能享有额外的补贴。

4. 遗属待遇：

   • 抚恤金标准提高：工龄40年以上的退休人员，其遗属在领取抚恤金时，通常能按照更高的标准领取。

综上所述，工龄超过40年的退休人员在养老金、医疗保障、其他福利以及遗属待遇等方面都能享受到更为优厚的政策和待遇。但具体待遇还需根据当地社保政策、公司政策以及个人实际情况综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。