工龄超过30年的员工，在退休时通常可以享受以下优待政策：

1. 增加基本养老金：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，工龄是计算基本养老金的重要因素之一。工龄越长，基本养老金的计发比例通常越高，从而增加退休后的养老金待遇。
   • 例如，某些地区可能规定，工龄每增加一年，基本养老金就增加一定数额或比例。因此，工龄超过30年的员工，在退休时可以获得相对较高的基本养老金。

2. 可能享受过渡性养老金：

   • 对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的员工（即“中人”），如果工龄超过一定年限（如30年），可能还可以享受过渡性养老金的待遇。
   • 过渡性养老金是为了保证改革平稳过渡而设立的一种补充性养老金，其计算方式与工龄、缴费指数等因素有关。

3. 企业内部的优待政策：

   • 除了国家层面的优待政策外，一些企业还可能根据自身的经营情况和员工福利政策，为工龄超过30年的员工提供额外的优待。
   • 例如，可能提供更高的退休金补贴、一次性奖励、医疗保险优惠等。这些优待政策的具体内容和标准由企业自行制定，并可能因企业而异。

4. 其他可能的优待：

   • 根据地方政策或行业规定，工龄超过30年的员工还可能享受其他方面的优待。例如，在某些地区或行业，工龄较长的员工可能享有更长的带薪年假、更高的病假工资等。

我建议您具体了解所在地区或企业的相关政策规定，以明确自己能够享受的优待政策。同时，也建议您关注国家层面的养老保险制度改革动态，以了解未来可能的变化和调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。