根据《劳动合同法》规定，工龄连续计算的经济补偿金最多补偿12年，但需分情况讨论，具体如下：
- 一般情况下的经济补偿年限
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。其中：
- 6个月以上不满1年的，按1年计算（即补1个月工资）；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
此处无年限上限，即工作20年可补20个月工资。
- 高收入者的特殊限制
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍（以下简称“社平工资3倍”），则：
- 经济补偿标准按社平工资3倍支付；
- 补偿年限最高不超过12年。
例如：某地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元（超过3倍），即使工作15年，最多也只能补12个月工资（即12×3万=36万元）。
- 例外情形：违法解除劳动合同的赔偿金
若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。此时：
- 一般劳动者：赔偿金=工作年限×2×月工资（无年限上限）；
- 高收入者：赔偿金=12×2×社平工资3倍（仍受12年限制）。
例如：高收入者工作20年被违法解雇，最多可获24个月社平工资3倍的赔偿金。
关键提醒：
- 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但加班费、福利费一般不计入；
- 补偿基数受社平工资3倍限制的，仅针对高收入者，普通劳动者无此限制；
- 实践中需结合地方规定（如部分地区对“月工资”范围有细化解释）。
如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。