关于单位前两年每月扣700元是否合理的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了单位可以扣除一定金额作为特定费用（如培训费、保证金等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣除700元可能是合理的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果扣除的700元属于此类违法收取的费用，则单位的行为是不合理的。
规章制度规定：
- 如果单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度扣除700元可能是合理的。但同样需要确保扣除的款项有合法依据，且未侵犯劳动者的合法权益。
二、从扣除款项的性质和用途角度分析
合法扣除：
- 如果扣除的700元是用于支付劳动者应承担的社保费用、个人所得税等法定费用，或者用于支付劳动者因个人原因给单位造成的损失（且该损失已经过合法程序确认），那么单位扣除700元是合理的。
非法扣除：
- 如果扣除的700元没有合法依据，或者用于单位的不当得利（如单位私设小金库、违规发放福利等），那么单位扣除700元是不合理的。此外，如果单位扣除的款项超过了劳动者当月工资的20%（且扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准），也属于非法扣除。
三、从劳动者权益保护的角度分析
- 无论单位扣除700元的理由是什么，都需要确保劳动者的基本生活不受影响。如果扣除的款项导致劳动者生活困难，或者侵犯了劳动者的其他合法权益（如休息权、健康权等），那么单位的行为是不合理的。
四、建议与行动
核查依据：
- 建议您首先核查单位扣除700元的依据，包括劳动合同、规章制度、相关法律法规等。如果发现单位扣除的款项没有合法依据，或者违反了法律法规的强制性规定，您可以向单位提出异议。
协商解决：
- 如果与单位协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律途径：
- 在必要时，您还可以通过诉讼等法律途径来解决问题。但请注意，诉讼程序可能较为复杂且耗时较长，因此建议您在考虑诉讼前充分评估利弊。
最后需要强调的是，由于您提供的信息有限，我无法直接判断单位扣除700元是否完全合理。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。