关于工资扣款900多元是否合理的问题，这并不能直接给出“合理”或“不合理”的结论，因为这取决于扣款的具体原因和性质。以下是从不同角度进行的分析：

一、如果是个人所得税扣款

根据个人所得税法及税率表，若税额为900元且不考虑专项扣除、专项附加扣除等，税前工资应大致为16100元（计算过程：应纳税所得额 = 税额 / 税率 + 速算扣除数 = 900 / 10% + 210 = 11100元；税前工资 = 应纳税所得额 + 基本减除费用标准 = 11100 + 5000 = 16100元）。然而，若存在子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除，以及可能的专项扣除（如社保等），在计算应纳税所得额时可以扣除，这将导致实际税前工资高于16100元。因此，如果这900多元是个人所得税的扣款，且你的税前工资符合上述计算逻辑，那么这样的扣款是合理的。

二、如果是其他类型的扣款

1. 社保和公积金扣款：

   • 社保和公积金的扣款是根据你的工资基数和当地的社保、公积金政策来确定的。如果扣款900多元是社保和公积金的总和，且符合当地的政策规定，那么这样的扣款也是合理的。

2. 迟到、早退、旷工等扣款：

   • 如果扣款是因为你违反了公司的规章制度，如迟到、早退、旷工等，那么扣款的合理性就取决于公司规章制度的具体内容以及你是否确实违反了这些规定。一般来说，只要公司规章制度合法、合理，且你确实违反了规定，那么公司按照规章制度进行扣款是合法的。但需要注意的是，扣款金额应当合理，不能过分高于你因违规行为给公司造成的损失。

3. 其他违规扣款：

   • 如果扣款是因为你违反了其他规定或造成了公司的损失，那么扣款的合理性就取决于具体情况和公司的相关规定。在这种情况下，你需要仔细审查公司的规章制度和相关合同，以确定扣款是否合法、合理。

三、建议与行动

• 核实扣款原因：首先，你需要向公司财务或人力资源部门核实扣款的具体原因和性质。
• 审查公司规章制度：如果扣款是因为你违反了公司的规章制度，那么你需要仔细审查这些规章制度，以确定它们是否合法、合理。
• 咨询与维权：如果你对扣款有异议，或者认为公司的规章制度不合法、不合理，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。在必要时，你也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工资扣款900多元是否合理取决于扣款的具体原因和性质。如果你对扣款有疑问或异议，建议及时与公司沟通并核实情况，必要时可以寻求我的法律帮助。