工资不合理扣款违法吗-陈弈霖律师

工资不合理扣款违法吗-陈弈霖律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

工资不合理扣款是否违法，需根据具体情况和扣款原因、方式来判断。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：

合法扣工资的情形

代扣代缴费用
- 用人单位可依法代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费用和住房公积金。例如，根据个人所得税法规定，用人单位在发放工资时可以代扣个人所得税；同时，按照规定的比例代扣养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等费用。这些扣款是合法的，且劳动者有义务配合。
经济损失赔偿
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者在工作中因疏忽造成设备损坏，单位可按月从其工资中合理扣除赔偿款，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。
违纪扣款
- 用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。例如，对于经常迟到的员工，公司可按规章制度扣发相应工资，但需确保扣款金额合理且符合公司规定。

违法扣工资的情形

无故克扣工资
- 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，均属违法。例如，劳动者按时完成工作任务且无违规行为，但用人单位无故决定扣减其工资，即为违法克扣。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。
违反最低工资标准
- 用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。例如，若某地最低工资标准为每月1800元，而用人单位扣除某些费用后实际支付工资低于此标准，即属违法。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得额外的赔偿。
其他违法扣除情形
- 用人单位在劳动合同或规章制度中规定不合理的扣工资条款，如要求劳动者承担与工作无关的费用，同样属于违法扣工资行为。例如，要求员工承担公司办公区域水电费等无法律依据的费用，即为违法。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的利益。

劳动者权益保护途径

若劳动者认为自己的工资被违法扣除，可通过以下途径维护权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。通过友好协商，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明用人单位存在违法扣款行为，以便获得法律的支持和保护。

总结来说，工资不合理扣款是否违法需根据具体情况判断。用人单位在扣工资时应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保扣款行为合法合理。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

扣工资是否违法，需根据具体情况和扣款原因、方式来判断。以下是从不同角度对扣工资合法性的详细分析：合法扣工资的情形代扣代缴费用税款：用人单位需按国家税收法规代扣代缴员工个人所得税。例如，员工工资在扣除基本减除费用、专项扣除及附加扣除后，需缴纳的个人所得税由用人单位代扣并上缴国库。社会保险费用：用人单位有义务为员工缴纳社保，其中员工个人承担部分可从工资中扣除，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这是用人单位的法定义务，也是员工应享受的权益。经济损失赔偿若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工在工作中因疏忽导致设备损坏，单位可按月从其工资中合理扣除赔偿款。违纪扣款用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。例如，对于经常旷工的员工，公司可按规章制度扣发相应工资，但扣发比例和金额需符合法律规定。违法扣工资的情形无故克扣工资用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，均属违法。例如，劳动者按时完成工作任务且无违规行为，但用人单位无故决定扣减其工资，即为违法克扣。违反最低工资标准用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。例如，若某地最低工资标准为每月1800元，而用人单位扣除某些费用后实际支付工资低于此标准，即属违法。其他违法扣除情形用人单位在劳动合同或规章制度中规定不合理的扣工资条款，如要求劳动者承担与工作无关的费用，同样属于违法扣工资行为。例如，要求员工承担公司办公区域水电费等无法律依据的费用，即为违法。劳动者权益保护途径若劳动者认为自己的工资被违法扣除，可通过以下途径维护权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。劳动行政部门将责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。这是最具有法律效力的解决方式，但也需要劳动者付出更多的时间和精力。总结来说，扣工资是否违法需根据具体情况判断。用人单位在扣工资时应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保扣款行为合法合理。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当措施进行维权。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

违规扣工资是否合法，需根据具体情况和扣款原因、方式来判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法的扣工资情形代扣代缴费用用人单位可依法代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费用和住房公积金。这是法律允许的扣款事项，不属于违规扣工资。经济损失赔偿若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种扣款方式在符合法律规定的情况下是合法的。违纪扣款用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。二、违法的扣工资情形无故克扣工资用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，均属违法。例如，劳动者按时完成工作任务且无违规行为，但用人单位无故决定扣减其工资，即为违法克扣。违反最低工资标准用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。这损害了劳动者的基本权益，违反了劳动法的规定。其他违法扣除情形用人单位在劳动合同或规章制度中规定不合理的扣工资条款，如要求劳动者承担与工作无关的费用，同样属于违法扣工资行为。例如，要求员工承担公司办公区域水电费等无法律依据的费用，即为违法。三、劳动者权益保护途径若劳动者认为自己的工资被违法扣除，可通过以下途径维护权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。四、总结与建议违规扣工资是否合法，需根据具体情况和扣款原因、方式来判断。用人单位在扣工资时应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保扣款行为合法合理。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当措施进行维权。作为何平律师，我建议劳动者在遇到违规扣工资的情况时，首先要保持冷静，了解扣款的具体原因和依据。然后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

不给工资或扣扣工资是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的维权途径。一、法律解释不发工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按月以货币形式向劳动者本人支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这表明，用人单位有义务按时足额支付工资，任何不按时支付的行为都违反了法律规定。扣工资的违法性：用人单位在无正当理由的情况下扣工资同样构成违法。根据相关法律法规，只有在特定法定情形下，如代扣个人所得税、社会保险费用等，用人单位才有权从劳动者工资中扣除相应款项。除此之外，任何随意扣钱的行为都是不合法的。二、维权途径面对不发工资或扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照约定支付工资并说明扣工资行为的不合理性。通过友好协商，有时可以迅速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付工资、补足被克扣的款项，并可以主张赔偿金等。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正判决。三、总结与建议综上所述，不给工资或扣工资的行为严重违反了我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。在面对此类情况时，您应勇敢站出来维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求法律援助和保护。同时，我也提醒您，在维权过程中要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：合法的扣工资情形：规章制度明确且合理：如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了扣工资的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过民主程序制定并向劳动者公示，那么按照规章制度扣工资是合法的。例如，员工无故旷工，公司按规章制度扣除相应工资。劳动合同有约定：劳动合同中明确约定了在某些特定情况下可以扣工资，且约定内容不违法，也不得过度损害劳动者权益。这种情况下，按照劳动合同约定扣工资也是合法的。劳动者造成经济损失：如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。代扣代缴税费社保：用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，属于法律允许的代扣事项。非法的扣工资情形：无正当理由随意扣工资：用人单位没有任何法定理由或规章制度依据，随意降低劳动者工资标准、克扣工资，属于违法行为。因行使合法权利而扣工资：劳动者依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），用人单位不能因此扣工资。超出合理范围的扣工资：即使存在合法理由扣工资，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。法律依据与维权途径：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条则规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。维权途径：劳动者认为用人单位扣工资行为不合法时，应先与用人单位沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，扣工资的合法性需根据具体情况和条件来判断。如果用人单位有合法的依据和合理的理由，并且扣减行为符合法律法规的规定，那么扣工资是合法的。否则，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

公司私自扣员工工资，若缺乏法定理由或未经法定程序，则属于违法行为；但若存在正当理由且符合相关法律规定，扣减工资则是合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、不合法的情况违反《中华人民共和国劳动法》：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若无故或未经法定程序扣减员工工资，即构成违法。例子：公司以“业绩不达标”为由，未经员工同意，直接扣减工资，且未提供任何书面通知或解释，这种行为就是违法的。随意制定罚款制度：公司不能以员工上班迟到、未穿工作服等轻微违规为由进行罚款，除非这些罚款已在劳动合同中明确约定，并经过民主程序制定相关规章制度。否则，这种私自扣款行为将违反法律规定。例子：公司突然出台一项规定，员工迟到一次罚款100元，但这项规定并未在劳动合同中明确，也未经过员工代表大会或全体员工的讨论通过，那么这种罚款就是违法的。以经营困难为由单方面扣工资：公司经营不善时，不能单方面决定降低员工工资或克扣工资，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，属于违法行为。例子：公司因经营不善，未经员工同意，直接通知所有员工工资减半发放，这种行为就是违法的。二、合法的情况代扣代缴必要费用：公司可以依法从员工工资中代扣以下费用：个人所得税；应由员工个人负担的各项社会保险费用；法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些代扣行为是基于法律规定的，因此是合法的。例子：公司按照国家规定，从员工工资中代扣个人所得税和社会保险费用，这是合法的。赔偿经济损失：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意以下几点：赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例子：员工因疏忽导致公司财产损失，公司按照劳动合同约定，从员工工资中扣除了一定比例的赔偿金额，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种行为是合法的。三、员工权益保护如果员工认为公司扣减工资不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣款的具体原因，并提出自己的异议。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，应准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法律途径维权：在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结与建议：公司私自扣员工工资是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的扣款依据，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

违章扣工资是否合法，需根据具体情况和扣款原因、方式来判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法扣工资的情形因违章造成经济损失的赔偿若劳动者因个人违章行为给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者因违章操作导致设备损坏，单位可按月从其工资中合理扣除赔偿款。依据合法规章制度进行的违纪扣款用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。例如，对于因违章行为导致工作延误或损失的员工，公司可按规章制度扣发相应工资，但需确保扣款金额与违章行为的严重程度相匹配，且不超过法定限额。二、违法扣工资的情形无故克扣工资用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以违章为借口无理扣工资，均属违法。例如，劳动者按时完成工作任务且无违规行为，但用人单位以违章为由决定扣减其工资，即为违法克扣。违反最低工资标准用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。例如，若某地最低工资标准为每月1800元，而用人单位以违章为由扣除某些费用后实际支付工资低于此标准，即属违法。其他违法扣除情形用人单位在劳动合同或规章制度中规定不合理的扣工资条款，如要求劳动者承担与违章行为无关的费用，同样属于违法扣工资行为。例如，要求员工承担因他人违章导致的损失等无法律依据的费用，即为违法。三、劳动者权益保护途径若劳动者认为自己的工资被违法扣除，可通过以下途径维护权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。总结来说，违章扣工资是否合法，需根据具体情况判断。用人单位在扣工资时应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保扣款行为合法合理。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司扣工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。无故克扣员工工资是违法的，但在特定情况下，如代扣代缴、经济损失赔偿等，公司扣工资行为可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、违法情况分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者合法权益的基本法律原则。《中华人民共和国劳动法》第九十一条进一步规定了用人单位侵害劳动者合法权益的法律责任，其中克扣或者无故拖欠劳动者工资是明确的违法行为。具体表现：如果劳动者无过错，且正常履行了工作职责，公司却以各种不合理的名义（如“领导看不顺眼”、“办公室卫生没打扫好”等）扣减工资，这种行为明显违反了劳动法的规定。二、合法情况分析在以下特定情况下，公司扣工资是合法的：代扣代缴：公司可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等法定费用。经济损失赔偿：若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。合同约定：劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资、事假工资等，公司可依据合同约定执行。规章制度：用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发工资情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据规章制度扣发工资。经济效益下浮：企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资可相应下浮，但支付给劳动者的工资仍不得低于当地最低工资标准。三、维权途径与建议如果劳动者认为公司扣工资的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的扣工资行为进行调查和处理。劳动监察部门将依法进行调查，并可能要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。总结与建议：公司扣工资是否违反劳动法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益和公司的扣工资依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果遇到公司无故扣工资的情况，建议劳动者首先与公司沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，那么扣工资行为很可能违法，此时劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论：工资扣1000块钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：合法扣除的情况：法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法扣除劳动者工资的情况主要包括：代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果扣除的1000元属于上述法定扣除范围，且扣除比例和方式符合法律规定，那么这种扣除是合法的。约定扣除：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣除工资也是合法的。但同样需要注意扣除的比例和方式，确保不损害劳动者的基本生活权益。非法扣除的情况：无合法依据扣除：如果用人单位在没有法定或约定依据的情况下，擅自扣除劳动者工资1000元，那么这种扣除就是非法的。用人单位无权随意扣除劳动者工资，必须依法或依约进行。扣除比例过高：即使存在合法扣除的依据，但如果扣除的比例过高，导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准，或者扣除的金额超出了劳动者当月工资的20%，那么这种扣除也是非法的。法律建议：如果您认为用人单位扣除您工资的行为是非法的，您可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除工资的依据和理由，并要求其补发被非法扣除的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能后果：如果用人单位非法扣除工资的行为被确认，其可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。对于劳动者来说，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得被非法扣除的工资，还可能获得一定的赔偿。举例说明：假设您的月工资为5000元，用人单位因您违反公司规定而扣除您1000元工资。如果这种扣除没有法定或约定依据，或者扣除比例超过了您当月工资的20%（即1000元超过了5000元的20%），那么这种扣除就是非法的。您有权要求用人单位补发这1000元工资，并可能获得额外的赔偿。总之，工资扣1000块钱是否违法，需要结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。