结论：工资扣1000块钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法扣除的情况：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法扣除劳动者工资的情况主要包括：代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果扣除的1000元属于上述法定扣除范围，且扣除比例和方式符合法律规定，那么这种扣除是合法的。
   • 约定扣除：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣除工资也是合法的。但同样需要注意扣除的比例和方式，确保不损害劳动者的基本生活权益。

2. 非法扣除的情况：

   • 无合法依据扣除：如果用人单位在没有法定或约定依据的情况下，擅自扣除劳动者工资1000元，那么这种扣除就是非法的。用人单位无权随意扣除劳动者工资，必须依法或依约进行。
   • 扣除比例过高：即使存在合法扣除的依据，但如果扣除的比例过高，导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准，或者扣除的金额超出了劳动者当月工资的20%，那么这种扣除也是非法的。

法律建议：

• 如果您认为用人单位扣除您工资的行为是非法的，您可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除工资的依据和理由，并要求其补发被非法扣除的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位非法扣除工资的行为被确认，其可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得被非法扣除的工资，还可能获得一定的赔偿。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，用人单位因您违反公司规定而扣除您1000元工资。如果这种扣除没有法定或约定依据，或者扣除比例超过了您当月工资的20%（即1000元超过了5000元的20%），那么这种扣除就是非法的。您有权要求用人单位补发这1000元工资，并可能获得额外的赔偿。

总之，工资扣1000块钱是否违法，需要结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。