关于您提到的“工龄43年补发最新政策”的问题，首先需要明确的是，工龄补发政策通常与具体的社保政策、退休政策以及工龄认定等紧密相关，且这些政策会因地区和时间的不同而有所差异。不过，我可以根据您提供的信息以及一般性的政策理解，给您一个较为详细的解答。
一、工龄补发政策的一般性理解
工龄补发通常指的是在特定情况下，对之前因各种原因（如工龄认定错误、政策调整等）导致的养老金或工资差额进行补发。这种补发可能涉及多个方面，包括但不限于基本养老金的调整、工龄津贴的补发等。
二、关于您提到的43年工龄
工龄认定：工龄的认定是一个复杂的过程，它涉及到个人的工作经历、社保缴纳记录等多个方面。在您的情况下，如果确实存在工龄认定错误（如行政复议决定书中提到的入伍时间认定问题），那么您有权要求相关部门进行重新认定，并根据重新认定的结果享受相应的待遇。
补发政策：如果经过重新认定后，您的工龄确实被确认为43年，并且之前因此导致了养老金或工资的差额，那么您有可能享受到补发政策。但具体的补发金额、补发时间等，需要依据当地的社保政策和退休政策来确定。
三、具体政策参考
行政复议决定书：从您提供的綦江府复〔2023〕35号行政复议决定书中，我们可以看到，对于工龄认定错误的情况，政府是有权进行纠正的，并且要求相关部门在规定时间内对工龄进行重新认定。这为您争取工龄补发提供了法律支持。
社保政策调整：每年，人力资源社会保障部、财政部等部门都会发布关于调整退休人员基本养老金的通知。这些通知中通常会明确养老金的调整范围、调整水平以及调整办法等。虽然这些通知不直接涉及工龄补发，但它们为养老金的调整提供了基本框架和政策依据。
四、建议
咨询当地社保部门：由于工龄补发政策具有地域性，我建议您首先咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的补发政策和申请流程。
准备相关材料：在申请工龄补发时，您需要准备相关的证明材料，如工作经历证明、社保缴纳记录、工龄认定文件等。这些材料将有助于证明您的工龄和补发资格。
关注政策动态：由于社保政策和退休政策会随着时间的推移而不断调整和完善，我建议您关注相关部门的政策动态，以便及时了解最新的补发政策和申请要求。
综上所述，工龄43年补发政策的具体内容和申请流程需要依据当地的社保政策和退休政策来确定。我建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确和最新的信息。