您好，关于您提到的“工龄46年最新政策”的问题，虽然目前并没有专门针对46年工龄的特定政策出台，但工龄的长短确实与职工的诸多福利待遇密切相关。以下是我为您详细梳理的工龄相关政策及影响：
一、工龄与养老金
工龄是计算养老金的重要因素之一。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限（即工龄）、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。因此，工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高。对于您这样拥有46年工龄的职工来说，在养老金计算上将会享有较高的待遇。
二、工龄与带薪年休假
工龄还影响着职工的带薪年休假天数。根据《劳动法》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工龄长短而定：
因此，您46年的工龄将使您享有15天的带薪年休假。
三、工龄与医疗期
工龄还决定了职工在患病或非因公负伤时的医疗期长度。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间，其长度与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业需支付一定的疾病休假工资或疾病救济费。
四、工龄与经济补偿金
在劳动合同解除或终止时，工龄也是计算经济补偿金的重要依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您46年的工龄在劳动合同解除或终止时，将享有较高的经济补偿。
五、工龄与特殊保护
对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，法律还给予了特殊保护。用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与这类劳动者解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休的劳动者的关怀和保障。
六、其他福利待遇
除了上述福利待遇外，工龄还可能影响职工在职称评定、部分单位内部的福利待遇分享等方面的权益。在职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制；而部分单位为了增强员工归属感，也会设立工龄工资等福利待遇。
综上所述，工龄46年对于职工来说是一项非常宝贵的财富，它将在养老金计算、带薪年休假、医疗期、经济补偿金以及特殊保护等方面为您带来诸多实惠。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。