结论：工资以“月70、季30、年10”的方式发放，即大部分工资按月发放，小部分分别按季度和年度发放，这种发放方式本身并不直接违法，但需满足一定条件。以下从多个角度进行详细分析：

一、工资发放周期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是基本原则，意味着工资至少应当每月发放一次，以保障劳动者的基本生活需求。然而，法律并未完全禁止其他形式的工资发放周期，如季度发放或年度发放，但这些通常适用于特定类型的工资或奖金，如年终奖、季度奖等，且需要满足一定的条件。

二、工资发放方式的合法性分析

1. 大部分工资按月发放：

   • 如果大部分工资（如70%）按月发放，这符合《劳动法》中“按月支付”的基本原则，能够保障劳动者的基本生活需求。

2. 小部分工资按季度或年度发放：

   • 对于剩余的小部分工资（如季30、年10），如果这部分工资属于奖金或津贴等非基本工资部分，且用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确约定，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式是可以接受的。
   • 但如果这部分工资属于基本工资的一部分，或者用人单位未与劳动者明确约定，只是单方面决定按季度或年度发放，那么这种做法可能涉嫌违法，因为违反了“按月支付”的基本原则。

三、可能存在的法律风险

1. 拖欠工资的风险：

   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，包括季度或年度发放的部分，可能构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 劳动合同或规章制度的有效性：

   • 用人单位与劳动者之间的约定必须合法、有效。如果劳动合同或规章制度中的工资发放条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。

四、建议

1. 明确约定：

   • 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资的发放方式、周期和金额等条款，确保双方权益得到保障。

2. 遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保工资的按时、足额支付。

3. 及时沟通：

   • 如果劳动者对工资发放方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结来说，工资以“月70、季30、年10”的方式发放，在大部分工资按月发放且小部分工资有明确约定且不违反法律法规的前提下，是合法的。但用人单位应谨慎操作，确保不违反相关法律法规，并保障劳动者的合法权益。如果您对工资发放方式有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。