关于您提出的“国企单位职工三十年工龄，现工资二千三是否合理”的问题，这是一个涉及工资待遇与工龄关系的复杂问题，需要从多个角度进行分析。
首先，从法律角度来看：
我国并没有明确的法律规定国企职工的具体工资标准，工资水平通常受到企业经营状况、地区经济水平、行业特点、职工岗位及绩效等多种因素的影响。因此，仅凭工龄三十年这一信息，无法直接判断工资二千三是否合理。
其次，从工龄与工资的关系来看：
工龄通常是影响工资的一个重要因素，但并非唯一因素。在国企中，工龄较长的职工可能享有更高的工资或福利待遇，但这并不是绝对的。工资水平的确定还需要考虑职工的工作表现、岗位价值、企业效益等多种因素。
再者，从实际情况来看：
如果该地区经济水平较低，或者该国企经营状况不佳，那么工资水平可能相对较低。在这种情况下，即使职工工龄较长，也可能无法获得较高的工资。
如果该国企有明确的工资晋升制度，并且该职工在工作中表现优秀，那么其工资水平应该与工龄和绩效相匹配。如果工资明显偏低，可能需要考察是否存在其他影响因素，如岗位调整、绩效评定等。
最后，从建议角度来看：
了解企业工资制度：建议您首先了解所在国企的工资制度，包括工资构成、晋升机制、福利待遇等，以便更好地评估自己的工资水平是否合理。
与企业沟通：如果您认为自己的工资水平不合理，可以与企业相关部门进行沟通，了解工资确定的依据和可能的调整方案。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，且无法通过与企业沟通解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，无法直接判断国企单位职工三十年工龄现工资二千三是否合理。这需要结合具体的企业工资制度、地区经济水平、企业经营状况以及职工个人情况等多种因素进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。