国企取消职工工龄工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

合法性分析

1. 若企业规章制度合法且程序正当

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 分析：如果国企取消工龄工资是依据合法制定且经过民主程序讨论、公示的规章制度，且该制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种取消行为是合法的。例如，企业可能因为经营状况变化、薪酬体系调整等原因，经过与职工代表或工会的充分协商，并公示了新的薪酬制度，其中取消了工龄工资这一项。

2. 若企业规章制度不合法或程序不正当

   • 分析：如果国企取消工龄工资没有遵循上述法律规定的程序，或者制定的规章制度本身违反了国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种取消行为就是违法的。例如，企业未经职工代表大会讨论，也未公示新的薪酬制度，就擅自取消了工龄工资，这侵犯了劳动者的知情权和参与权。

3. 若劳动合同中有明确约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：如果国企与职工在劳动合同中明确约定了工龄工资的支付标准和方式，那么企业要取消工龄工资，就需要与职工协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致就擅自取消，那么这种行为就是违法的。

法律后果与建议

• 法律后果：如果国企取消工龄工资的行为违法，劳动者有权要求企业继续支付工龄工资，并可能要求企业支付因违法解除或变更劳动合同而产生的经济补偿。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 建议：
  • 对于劳动者：如果发现国企取消工龄工资的行为违法，可以先与企业进行协商，要求企业继续支付工龄工资或签订书面的变更协议。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
  • 对于企业：在调整薪酬体系或取消工龄工资等涉及劳动者切身利益的重大事项时，一定要遵循法律法规规定的程序，确保规章制度的合法性和正当性。同时，要与劳动者进行充分的沟通和协商，避免引发劳动争议。

总结来说，国企取消职工工龄工资是否合法，取决于企业规章制度的合法性、程序正当性以及劳动合同中的约定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。