刑满释放人员工资恢复正常发放的问题，涉及多个方面，包括劳动关系是否存续、工资支付义务以及可能存在的特殊情况。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系是否存续：

   • 首先，需要确认刑满释放人员与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。如果劳动关系在服刑期间被依法解除或终止，那么工资发放的问题就不复存在，因为此时已不存在劳动关系基础上的工资支付义务。
   • 如果劳动关系仍然存续，即用人单位没有因服刑而解除或终止与刑满释放人员的劳动合同，那么用人单位就有义务按照劳动合同约定或国家相关规定支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 在劳动关系存续的前提下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准、支付时间和支付方式，向刑满释放人员支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，用人单位应当遵循国家关于工资支付的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等，确保工资支付的合法性、及时性和足额性。

3. 特殊情况处理：

   • 考虑到刑满释放人员可能因服刑而错过了部分工资支付周期，用人单位在与刑满释放人员协商后，可以合理安排补发工资或调整工资支付计划。
   • 如果用人单位因刑满释放人员服刑期间的特殊情况（如无法提供劳动）而减少了工资支付，应当在刑满释放人员回归工作岗位后，根据实际情况调整工资支付标准，确保公平合理。

综上所述，刑满释放人员工资恢复正常发放的前提是劳动关系仍然存续，且用人单位有义务按照劳动合同约定或国家相关规定支付工资。在特殊情况下，用人单位应当与刑满释放人员协商处理工资支付问题，确保双方的合法权益得到保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。