公职在职人员刑满释放后，工资能否恢复需分情况讨论，具体如下：

1. 若公职人员因犯罪被判处刑罚，且刑罚执行完毕（刑满释放）后，未被开除公职
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，行政机关公务员和事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。但若存在特殊情形（如犯罪情节轻微、有重大立功表现等），且单位未作出开除决定，则刑满释放后，理论上可恢复工资发放。但实践中，此类情形极为罕见，且需满足严格条件。

2. 若公职人员因犯罪被判处刑罚，且刑罚执行完毕（刑满释放）后，已被开除公职
   根据《公务员法》第八十八条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，公务员或事业单位工作人员被判处刑罚的，单位应依法解除其职务关系（即开除公职）。开除后，其与原单位的劳动关系终止，工资自然停止发放，且刑满释放后无权要求恢复工资。

3. 若公职人员因犯罪被判处刑罚，但刑罚为缓刑（未实际入狱）
   缓刑期间，公职人员虽未实际服刑，但根据《公务员法》第八十八条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，仍可能被给予开除处分。若未被开除，缓刑考验期满后，工资可能恢复发放；若被开除，则工资终止，且刑满释放后无权要求恢复。

补充说明：

• 公职人员刑满释放后，若想恢复工资，需满足两个核心条件：一是未被开除公职；二是单位同意恢复其职务关系。但实践中，因公职人员被判处刑罚后，单位通常需依法开除，故恢复工资的可能性极低。
  
• 若公职人员刑满释放后，希望重新就业，可关注《劳动法》《劳动合同法》中关于“受过刑事处罚人员就业限制”的规定，部分岗位（如教师、医生等）可能存在特殊限制。
  

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