关于您提到的“冤假错案已平反并恢复了工资待遇，但单位不给补发工资”的问题，我可以明确告诉您，确实有相关的政策文件支持您要求单位补发工资的权益。

首先，从法律层面来说，当一个人的冤假错案得到平反，并且恢复了原有的工资待遇，那么在此期间因冤假错案而未能领取的工资，单位是有义务进行补发的。这一原则在多部法律法规中都有所体现，虽然具体的条款可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异，但核心精神是一致的。

其次，为了具体了解您所在地区或单位的相关政策文件，我建议您可以从以下几个途径进行查找：

1. 查询单位内部规定：很多单位在员工手册或内部规章制度中，都会明确员工权益保障的相关内容，包括工资补发等方面的规定。
2. 咨询当地人社部门：人力资源和社会保障部门是负责劳动工资等方面政策制定和执行的政府机构，他们可以提供关于工资补发等方面的具体政策文件或指导。
3. 查阅相关法律法规：虽然具体的政策文件可能因地区而异，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中，都有关于员工权益保护、工资支付等方面的原则性规定，可以作为您维权的法律依据。

最后，如果单位拒绝补发工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正。

总之，您有权要求单位补发因冤假错案而未能领取的工资，并且可以通过多种途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。