结论：有半年案底（通常指有犯罪记录但已服刑完毕或未受刑事处罚但留有记录的情况）是否会影响公司查犯罪记录，主要取决于公司的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司招聘政策的影响
公司自主权：
- 公司在招聘过程中，有权根据自身的需求和岗位特性，决定是否对求职者的犯罪记录进行审查。一些公司可能出于安全、信任或行业特殊性的考虑，会要求求职者提供无犯罪记录证明。
招聘流程：
- 如果公司明确要求提供无犯罪记录证明，那么有犯罪记录的求职者可能会在这一环节受到不利影响。然而，这并不意味着所有公司都会如此操作，有些公司可能更注重求职者的能力和经验，而非过去的犯罪记录。
二、岗位性质的影响
敏感岗位：
- 对于涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感岗位，公司可能会更加严格地审查求职者的犯罪记录。在这些岗位上，有犯罪记录的求职者可能会面临更大的就业障碍。
普通岗位：
- 对于普通岗位，公司可能不会过分关注求职者的犯罪记录，尤其是当该记录与岗位性质无直接关联时。在这种情况下，有犯罪记录的求职者可能不会受到太大影响。
三、相关法律法规的规定
犯罪记录封存与查询：
- 根据相关法律法规，某些犯罪记录可能会被封存，只有在特定情况下（如涉及国家安全、公共安全等）才能被查询。如果您的犯罪记录已被封存，且公司查询不属于法定查询情形，那么公司可能无法获取该记录。
- 另外，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
就业歧视禁止：
- 法律法规禁止就业歧视，包括基于犯罪记录的歧视。如果公司因为求职者的犯罪记录而拒绝录用，且该拒绝录用行为无法证明与岗位性质、求职者能力等因素直接相关，那么可能构成就业歧视，求职者有权依法维护自己的权益。
四、实际建议
了解公司政策：
- 在求职前，尽量了解公司的招聘政策和岗位性质，以便更好地评估自己的求职机会。
准备解释材料：
- 如果公司要求提供无犯罪记录证明，而您确实有犯罪记录，可以准备一份详细的解释材料，说明犯罪记录的背景、性质以及您已经采取的改正措施等，以增加公司的理解和信任。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司在招聘过程中存在就业歧视行为，或者您对犯罪记录的查询和使用有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，有半年案底是否会影响公司查犯罪记录，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括公司的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。