有犯罪记录的人是否能进入企业工作，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 企业招聘政策与法律规定：

   • 企业有权根据自身的招聘政策和岗位需求，设定相应的招聘条件。这些条件可能包括学历、工作经验、技能水平，以及无犯罪记录等。
   • 从法律层面来看，我国并没有普遍禁止有犯罪记录的人就业。但是，对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，法律可能规定了更为严格的准入条件，包括无犯罪记录的要求。

2. 犯罪记录的类型与影响：

   • 犯罪记录的类型（如故意犯罪还是过失犯罪、犯罪的性质和严重程度等）以及犯罪后的表现（如是否认罪悔罪、是否接受过刑罚处罚等）都会影响企业对其的录用决策。
   • 一般来说，轻微的过失犯罪或犯罪后表现良好、有悔改表现的人，可能更容易获得企业的录用。相反，严重的故意犯罪或犯罪后态度恶劣的人，则可能面临更大的就业障碍。

3. 企业的自主权与公平就业原则：

   • 企业作为市场主体，享有自主招聘的权利。但是，这种权利必须在遵守法律法规和公平就业原则的前提下行使。
   • 企业不能仅因应聘者有犯罪记录就一概拒绝录用，而应当根据岗位需求、应聘者的能力和表现等因素进行综合评估。如果企业以不合理的理由拒绝录用有犯罪记录的人，可能构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于有犯罪记录的人来说，在求职时应当如实告知企业自己的犯罪记录情况，并积极展示自己的能力和悔改表现，以增加获得录用的机会。
   • 对于企业来说，在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得以不合理的理由拒绝录用有犯罪记录的人。同时，企业也可以考虑与有犯罪记录的人签订特殊的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，以降低潜在的法律风险。

总结来说，有犯罪记录的人是否能进入企业工作并没有一个固定的答案。它取决于企业的招聘政策、法律规定、犯罪记录的类型与影响以及企业的自主权与公平就业原则等多个因素。如果你或你身边的人有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。