有案底记录在原公司上班，薪资是否会受影响，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 不同的公司有不同的招聘和用人政策。有些公司可能明确规定，有犯罪记录的员工不得担任某些职位或享受某些薪资待遇；而有些公司则可能更加注重员工的能力和表现，对犯罪记录持较为宽容的态度。
   • 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对有犯罪记录员工的薪资政策。如果公司没有明确规定，你可以尝试与人力资源部门或上级领导沟通，了解具体情况。

2. 法律法规限制：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定有犯罪记录的员工必须降低薪资或受到其他不公平待遇。但是，如果犯罪记录与你的工作性质、职位或行业有直接关联，且法律法规或行业规范对此有明确规定，那么你的薪资可能会受到影响。
   • 例如：如果你因财务犯罪被判刑，而你现在从事的是财务相关工作，那么公司可能会根据你的犯罪记录调整你的薪资或职位，以符合行业规范和法律法规的要求。

3. 社会观念与偏见：

   • 尽管法律法规可能并未明确规定有犯罪记录的员工必须受到薪资上的不公平待遇，但社会观念和偏见有时可能会影响公司的决策。有些公司或领导可能对有犯罪记录的员工存在偏见，认为他们不够可靠或值得信任，从而在薪资上给予不公平的待遇。
   • 建议：如果你遇到这种情况，可以尝试与领导或人力资源部门沟通，解释你的犯罪记录与当前工作无关，并展示你的能力和价值，以争取公平的薪资待遇。

4. 个人表现与能力：

   • 无论是否有犯罪记录，你的个人表现和能力都是决定你薪资的重要因素。如果你在工作中表现出色，能够为公司创造价值，那么公司很可能会给予你相应的薪资回报，而不会过分关注你的犯罪记录。
   • 建议：努力提升自己的专业技能和工作能力，以优秀的表现赢得公司的认可和尊重，从而争取更好的薪资待遇。

总结来说，有案底记录在原公司上班，薪资是否会受影响并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、法律法规的限制、社会观念与偏见以及你的个人表现与能力。如果你对自己的薪资待遇有疑问或不满，建议首先与公司沟通了解具体情况，并根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。