隐瞒有犯罪记录上班，一般并不直接构成犯罪，但可能面临劳动合同解除、行政处罚等法律后果，具体需结合隐瞒的内容、用人单位的要求以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法角度
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在订立劳动合同时存在欺诈行为，如隐瞒犯罪记录，且该犯罪记录与劳动合同直接相关（例如，用人单位明确要求无犯罪记录，而劳动者隐瞒了相关犯罪事实），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”以及第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……”
法律后果：
- 劳动者因隐瞒犯罪记录而被解除劳动合同的，将失去工作，且可能无法获得经济补偿。
- 如果劳动者的隐瞒行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
二、从行政处罚角度
特定行业限制：
- 对于某些特定行业（如教育、医疗、金融等），法律法规可能明确规定有犯罪记录的人员不得从事相关工作。如果劳动者隐瞒犯罪记录而进入这些行业工作，可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
- 法律依据：具体行业的相关法律法规，如《教师法》、《医师法》、《银行业监督管理法》等。
一般行业情况：
- 对于一般行业，如果法律法规没有明确规定有犯罪记录的人员不得从事相关工作，那么劳动者隐瞒犯罪记录上班可能不会直接面临行政处罚。但是，如果用人单位因此遭受了损失（如因劳动者的犯罪记录导致用人单位声誉受损），用人单位仍有可能通过法律途径追究劳动者的责任。
三、从刑事犯罪角度（特殊情况）
特定罪名构成：
- 在极少数情况下，如果劳动者隐瞒的犯罪记录涉及严重犯罪（如恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪等），且其隐瞒行为是为了继续从事相关违法犯罪活动，那么该行为可能构成新的犯罪（如包庇罪、窝藏罪等）。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据支持。
一般情况不构成犯罪：
- 对于大多数隐瞒犯罪记录上班的行为，由于并不直接涉及新的违法犯罪活动，因此一般不构成犯罪。
四、建议与风险提示
如实告知：
- 劳动者在订立劳动合同时，应如实告知用人单位自己的犯罪记录情况。如果用人单位明确要求无犯罪记录，而劳动者确实存在犯罪记录，那么劳动者应谨慎考虑是否应聘该职位。
了解法律法规：
- 劳动者在应聘前应了解相关行业的法律法规要求，确保自己符合从业条件。如果因隐瞒犯罪记录而面临法律后果，将得不偿失。
咨询专业律师：
- 如果您对隐瞒犯罪记录上班的法律后果存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，隐瞒有犯罪记录上班一般并不直接构成犯罪，但可能面临劳动合同解除、行政处罚等法律后果。因此，劳动者在应聘时应如实告知自己的犯罪记录情况，并了解相关行业的法律法规要求。