违规聘用并不直接等同于诈骗。下面我来详细解释一下这个观点：

1. 违规聘用的定义与后果：

   • 违规聘用通常指的是雇主在招聘、用工过程中违反了相关法律法规或规章制度的行为，比如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、聘用童工、超过法定工作时间等。
   • 这些行为主要受到劳动法、劳动合同法等相关法律的规制，并可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。

2. 诈骗的定义与特征：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 诈骗通常涉及虚构事实、隐瞒真相等手段，使受害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产。

3. 违规聘用与诈骗的区别：

   • 违规聘用主要违反的是劳动法律法规，而诈骗则触犯的是刑法中的诈骗罪。
   • 违规聘用的目的通常不是为了非法占有财物，而是出于降低成本、规避责任等考虑；而诈骗的目的则是为了非法占有受害人的财物。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些极端情况下，如果雇主以招聘为名，实际上是为了骗取应聘者的财物或个人信息，那么这种行为就可能构成诈骗。
   • 但这种情况下，需要具体分析雇主的行为动机、手段以及后果，才能作出准确的法律判断。

综上所述，违规聘用并不直接等同于诈骗。它们分别属于不同的法律范畴，有着不同的定义、特征和法律后果。如果你遇到了相关的法律问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。