公司以高工资骗取员工入职，这种行为在法律上可能构成违法，具体取决于公司的行为方式和造成的后果。以下从几个角度进行详细分析：

1. 欺诈行为：

   • 如果公司在招聘过程中故意提供虚假的高工资信息，以此诱使员工入职，而实际上并不打算支付承诺的工资，这种行为可能构成欺诈。欺诈行为在法律上是不被允许的，受害者（即员工）有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

2. 劳动合同无效或可撤销：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同的订立存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效或者部分无效，员工有权请求确认劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，员工可以要求公司支付应得的工资，并可能要求公司承担因合同无效而造成的其他损失。

3. 劳动报酬争议：

   • 即使劳动合同本身没有因欺诈而被确认无效，但如果公司实际支付的工资低于承诺的工资，员工仍然可以与公司就劳动报酬进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为欺诈，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如诈骗罪），相关责任人员还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果你遇到了公司以高工资骗取入职的情况，首先应当收集相关证据，如招聘广告、劳动合同、工资条等，以证明公司存在欺诈行为或未支付承诺的工资。
• 然后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付足额的工资并承担相应的法律责任。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司以高工资骗取员工入职的行为在法律上可能构成违法，具体取决于公司的行为方式和造成的后果。如果你遇到了这种情况，应当及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。