虚假招聘不给工资，通常不属于诈骗行为，而是属于劳动纠纷。不过，在某些特定情况下，这种行为也有可能构成诈骗。下面我来详细解释一下：
一般情况下的劳动纠纷：
- 如果用人单位在招聘时并没有以非法占有为目的，而是由于经营困难、资金周转问题等合理原因，暂时无法按时发放工资，这通常会被视为劳动纠纷。
- 在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，了解不给工资的具体原因，并尝试达成解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用合法途径来维护自己的权益。
可能构成诈骗的特殊情况：
- 如果用人单位从一开始就虚构事实，比如虚构经营状况良好、有支付能力等，以欺骗劳动者提供劳动，而后又恶意拖欠工资且无支付意愿，且达到一定数额标准，那么这种行为就有可能构成诈骗。
- 在这种情况下，劳动者应该及时向公安机关报案，由警方依法进行处理。
综上所述，虚假招聘不给工资通常属于劳动纠纷，但也有可能构成诈骗。劳动者在遇到这种情况时，应该根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。