冒充企业招聘并拖欠工资的行为，在特定情形下可能构成诈骗罪，但并非所有此类行为都必然构成诈骗罪，需结合具体行为特征和法律要件进行判断。以下从不同角度进行分析：
一、构成诈骗罪的情形
行为特征：
- 行为人以非法占有为目的，通过虚构事实（如冒充知名企业、伪造招聘文件等）或隐瞒真相（如隐瞒企业真实经营状况、资金状况等）的方式，使求职者产生错误认识。
- 求职者基于错误认识，自愿交付财物（如报名费、培训费、押金等）或提供劳务。
- 行为人取得财物或劳务后，无正当理由拒不支付工资或报酬，且数额较大，或存在其他严重情节（如多次实施、造成严重后果等）。
法律要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在冒充企业招聘并拖欠工资的案件中，若行为人的行为符合上述诈骗罪的构成要件，特别是以非法占有为目的，通过欺骗手段获取财物或劳务，并拒不支付相应报酬，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
二、不构成诈骗罪的情形
行为特征：
- 行为人虽然冒充企业招聘，但并未以非法占有为目的，而是由于经营不善、资金链断裂等客观原因导致无法按时支付工资。
- 行为人在招聘过程中未虚构重要事实或隐瞒真相，或虚构事实、隐瞒真相的程度不足以使求职者产生错误认识。
- 行为人拖欠工资的数额较小，或存在其他情节显著轻微、危害不大的情形。
法律要件：
- 在此类情况下，由于行为人的行为不符合诈骗罪的构成要件，特别是缺乏以非法占有为目的的主观故意，因此不构成诈骗罪。
- 此类行为可能构成其他违法行为，如违反《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的规定，求职者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于求职者：
- 在求职过程中，要仔细甄别招聘信息的真实性，避免被虚假招聘所迷惑。
- 在签订劳动合同前，要了解企业的真实经营状况和资金状况，确保自己的权益得到保障。
- 一旦发现被骗或遭遇拖欠工资等违法行为，要及时向相关部门报案或寻求法律援助。
对于企业：
- 要遵守相关法律法规，诚信经营，不得冒充其他企业或虚构招聘信息进行招聘。
- 要按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
若你遇到了冒充企业招聘并拖欠工资的情况，或者对此类问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。