结论：负责招聘的人本身并不直接因拖欠工资而违法，但若其作为公司管理人员或实际控制人参与或主导了拖欠工资的行为，则可能需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 招聘人员的直接法律责任：

   • 招聘人员的主要职责是为公司寻找和筛选合适的员工，其工作范围通常不涉及工资的发放和管理。因此，从直接的法律责任角度来看，招聘人员并不因公司拖欠工资而直接违法。

2. 招聘人员可能涉及的间接法律责任：

   • 如果招聘人员同时担任公司的高级管理人员或实际控制人，且其参与或主导了拖欠工资的行为，那么他们可能因违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定而承担法律责任。这些法律明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律制裁。
   • 具体来说，如果招聘人员（作为管理人员或实际控制人）故意拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。在极端情况下，如果拖欠工资的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。

3. 公司整体责任与招聘人员的关联：

   • 拖欠工资的责任主要在于用人单位整体，而非单个招聘人员。然而，如果招聘人员作为公司的一部分，参与了拖欠工资的决策或执行过程，他们可能因共同侵权或协助侵权而承担一定的法律责任。这取决于具体案件的事实和证据情况。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到拖欠工资的情况，首先应与公司进行协商，要求按时足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。

后续行动与思考：

• 如果您怀疑招聘人员或公司其他管理人员参与了拖欠工资的行为，您可以尝试收集相关证据，以便在投诉或诉讼中证明他们的责任。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我本人贾志波，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供量身定制的法律解决方案。