结论：在事业单位工作的合同工在外单位任职是否违规，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否违反事业单位规定、是否构成利益冲突、是否违反竞业限制以及是否影响本职工作等。
是否违反事业单位规定：
- 事业单位通常会有内部规章制度，对员工在外兼职或任职有明确规定。如果合同工在外单位任职违反了这些规定，那么这种行为就是违规的。例如，某些事业单位可能明确禁止员工在外兼职，以避免分散工作精力或产生利益冲突。
是否构成利益冲突：
- 如果合同工在外单位任职的职位与本职工作存在利益冲突，如在外单位担任与本职工作相关的管理职务或技术职务，可能利用本职工作的便利为外单位谋取利益，那么这种行为也是违规的。利益冲突不仅可能损害事业单位的利益，还可能影响合同工的职业道德和声誉。
是否违反竞业限制：
- 如果合同工与事业单位签订的劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款，即合同工在离职后一定期限内不得在与事业单位有竞争关系的其他单位任职或从事与事业单位业务相关的活动，那么合同工在外单位任职如果违反了这些条款，就是违规的。竞业限制条款旨在保护事业单位的商业秘密和竞争优势。
是否影响本职工作：
- 即使合同工在外单位任职没有违反事业单位规定、不构成利益冲突、也不违反竞业限制，但如果这种行为影响了其在本职工作上的表现，如导致工作效率下降、工作质量降低等，那么这种行为也可能被视为违规。因为合同工的首要职责是履行与事业单位签订的劳动合同，完成本职工作。
法律建议：
- 对于合同工而言，在外单位任职前应仔细阅读与事业单位签订的劳动合同和内部规章制度，了解是否有关于兼职或任职的限制性规定。
- 如果合同工计划在外单位任职，且该职位与本职工作存在潜在利益冲突或可能违反竞业限制条款，应事先与事业单位进行沟通并获得书面同意。
- 合同工应确保在外单位任职不会影响其在本职工作上的表现，避免因此产生不必要的法律纠纷和职业道德问题。
可能法律后果：
- 如果合同工在外单位任职被认定为违规，事业单位可能依据内部规章制度或劳动合同对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在严重情况下，如果合同工的行为构成违法或犯罪，如利用职务之便为外单位谋取私利、泄露事业单位商业秘密等，还可能面临法律责任和刑事处罚。
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