事业单位职工在外担任法人是否违法，需分情况讨论：

1. 若事业单位职工未经单位允许，擅自在外担任法人，可能违反单位规章制度或相关法律法规

   • 单位规章制度：许多事业单位有明确的规章制度，禁止或限制职工在外兼职或担任其他组织的法人。若职工违反这些规定，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇等。
   • 法律法规：虽然直接的法律条文可能并未明确规定事业单位职工不能在外担任法人，但如果该行为影响了职工在本职工作上的职责履行，或者利用了单位的资源、信息等为外部组织谋取利益，就可能构成违法或违规行为。例如，如果职工利用在事业单位的职务便利，为外部公司谋取不正当利益，就可能触犯《刑法》中的相关条款，如受贿罪、滥用职权罪等。

2. 若事业单位职工经单位允许，并在不违反法律法规的前提下，在外担任法人，则通常不违法

   • 单位允许：如果职工已经向单位报告并获得了允许，且该允许不违反单位的规章制度或相关法律法规，那么职工在外担任法人就是合法的。
   • 不违反法律法规：职工在外担任法人时，必须遵守所有相关的法律法规，包括但不限于公司法、税法、劳动法等。如果职工能够确保自己的行为合法合规，那么就不会因为担任法人而面临法律风险。

法律建议：

• 了解单位规章制度：事业单位职工在考虑在外担任法人之前，应首先了解并遵守单位的规章制度。如果单位有明确的禁止或限制规定，那么职工应遵守这些规定，避免因此面临纪律处分。
• 咨询法律意见：如果职工对单位规章制度或相关法律法规存在疑问，或者不确定自己的行为是否合法合规，那么应咨询专业的法律意见。律师可以根据具体情况为职工提供准确的法律建议和指导。
• 确保行为合法合规：无论职工是否获得单位的允许，在外担任法人时都必须确保自己的行为合法合规。这包括遵守所有相关的法律法规、不利用单位资源为外部组织谋取利益、不泄露单位机密等。

可能后果：

• 如果职工未经允许擅自在外担任法人，并因此影响了本职工作或违反了法律法规，那么可能面临单位内部的纪律处分或法律责任。
• 如果职工经允许并在合法合规的前提下在外担任法人，那么通常不会因此面临任何不利后果。反而，这可能为职工提供额外的职业发展和收入机会。

总之，事业单位职工在外担任法人是否违法，取决于多种因素，包括单位规章制度、法律法规以及职工的具体行为。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取准确的法律建议。