公司法定代表人在其他公司兼职并不直接构成违法行为，但需满足特定条件并遵守相关法律法规及公司章程的规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、法人代表的身份与基本准则

公司的法定代表人，作为企业法人的代表，负责从事民事活动，并以该身份承担相应责任。根据《中华人民共和国公司法》，董事、监事、高级管理人员（含法定代表人）对公司负有忠实和勤勉义务，必须遵守法律、行政法规和公司章程，不得损害公司利益。这一基本准则为法定代表人在外兼职设定了行为边界。

二、兼职的合法性与限制条件

1. 法律未明确禁止：

   • 《公司法》等法律法规并未明确禁止公司法定代表人在其他公司任职。但此行为需在不违反竞业限制协议、不泄露商业秘密、不损害原公司利益的前提下进行。

2. 公司章程规定：

   • 法定代表人需查阅所在公司的公司章程，确认是否存在对在外兼职的限制或禁止性规定。若公司章程有明确限制，则必须遵守，否则可能面临公司依据章程采取的措施，如要求改正、承担违约责任等。

3. 股东会许可：

   • 根据相关法律规定，法定代表人兼职通常需要得到原公司股东会的同意，以确保行为符合公司及股东利益，防止潜在利益冲突。

4. 避免业务冲突与利益损害：

   • 兼职的公司与担任法定代表人的公司不能存在业务冲突，即不能是经营同类或相似业务的竞争公司。同时，必须确保兼职行为不会损害原公司或新公司的利益，包括避免泄露商业机密、不进行不正当竞争等。

三、法律责任与风险

若公司法定代表人违反上述条件与限制，在其他公司兼职并导致原公司或新公司利益受损，将可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。此外，还可能面临公司内部纪律处分、行业监管处罚以及声誉损失等风险。

四、实际案例分析

以甲为例，若甲是A公司的法定代表人，且A公司章程未作限制，甲在B公司从事的工作与A公司业务无竞争关系，也未泄露A公司机密，那么甲去B公司打工是合法的。反之，如果A公司章程禁止法定代表人在外兼职，或者甲在B公司的工作损害了A公司的利益，那么甲的行为将存在问题，可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。

五、建议与总结

1. 查阅公司章程：在考虑兼职前，务必查阅所在公司的公司章程，确认是否存在对在外兼职的限制或禁止性规定。
2. 获得股东会同意：若公司章程未作限制，建议获得原公司股东会的同意，以确保兼职行为的合法合规性。
3. 避免业务冲突：确保兼职的公司与担任法定代表人的公司不存在业务冲突，避免泄露商业机密和不正当竞争等行为。
4. 咨询专业意见：在兼职前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保兼职行为符合相关法律法规和公司章程的规定，降低法律风险。

综上所述，公司法定代表人在其他公司兼职前，应仔细研究相关法律法规、公司章程和合同条款，确保兼职行为的合法合规性，并避免违反法律限制和规定所带来的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。