事业单位人员在国有企业担任法人是否违规，需根据具体情况来判断，并非绝对违规，但需严格遵守相关法律法规和单位规定。以下从合法与违规两个角度进行详细分析：
合法情形
获得批准与合规操作：
- 事业单位人员若希望担任国有企业法人，首先需获得所在事业单位的明确批准，并遵循相关的审批程序。这是确保兼职行为合法性的基础。
- 在获得批准后，事业单位人员应确保在担任法人的过程中，严格遵守国家法律法规、国有企业章程以及事业单位的相关规定，不损害国家、集体和第三人的利益。
发挥专业优势与资源整合：
- 事业单位人员通常具备丰富的专业知识和实践经验，担任法人后，可以将这些优势应用于国有企业，推动其在专业领域的发展和创新。
- 同时，凭借自身的人脉资源和社会关系，事业单位人员作为法人能更有效地整合各方资源，为国有企业争取更多发展机会和政策支持。
违规情形及后果
未经批准擅自兼职：
- 若事业单位人员未经所在单位批准，擅自担任国有企业法人，将构成违规行为。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，违规者可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等纪律处分。
影响本职工作与损害事业单位利益：
- 兼职行为可能分散事业单位人员的精力，影响其本职工作的完成质量和效率。
- 若因兼职导致本职工作出现疏漏或失误，进而对事业单位利益造成损害，违规者将承担相应的责任。
法律风险与道德风险：
- 作为国有企业法人，事业单位人员需承担相应的法律责任。若企业经营过程中出现违法行为或债务纠纷，法人可能需承担个人法律责任，包括赔偿责任等。
- 兼职行为还可能引发公众对事业单位人员职业道德和廉洁性的质疑，损害事业单位的形象和声誉。
建议与总结
- 事先批准：事业单位人员在考虑担任国有企业法人之前，应务必事先获得所在单位的批准，并遵循相关审批程序。
- 权衡利弊：在决定兼职前，应充分权衡兼职可能带来的积极影响与潜在风险，确保兼职行为不影响本职工作，不损害事业单位利益。
- 遵守法规：在担任法人的过程中，应严格遵守国家法律法规、国有企业章程以及事业单位的相关规定，确保合法合规经营。
- 防范风险：应时刻保持警惕，防范可能的法律风险和道德风险，确保个人职业生涯的稳健发展。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。