合同工以后确实有机会进入编制，但这并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、进编的常见途径
事业单位公开招聘考试：
- 事业单位会定期组织公开招聘考试，面向社会选拔人才。合同工只要符合报考岗位的条件（如学历、专业、年龄等），即可报名参加。通过笔试、面试等环节的考核，合同工有机会获得事业单位编制。
政策性安置：
- 在特定政策下，如“三支一扶”计划、特岗教师计划等，服务期满且考核合格的人员，在部分地区可以通过定向招聘等政策直接进入事业单位编制。此外，对于在某些领域有突出贡献的合同工，也可能享受入编政策。
公务员招录考试：
- 合同工还可以通过参加国家公务员考试或地方公务员考试来竞争公务员编制。这需要合同工具备相应的学历、专业等条件，并通过严格的考试和选拔程序。
单位内部转编：
- 在编制名额有空余且合同工工作期间表现特别优秀、为单位作出突出贡献的情况下，经单位研究决定并报上级主管部门审批，有可能实现内部转编。不过，此途径相对较少且不具普遍性，受多种因素制约。
二、影响进编的关键因素
单位性质和政策：
- 不同单位对合同工的转正和进编有不同的政策和标准。例如，事业单位和公务员系统对进编的要求就有所不同。因此，了解所在单位的性质和相关政策是首要任务。
工作表现和考核：
- 合同工的工作表现和考核结果对其是否能进编具有重要影响。表现优秀、完成工作任务并达到考核标准的合同工更有可能获得转正或进编的机会。
个人能力和素质：
- 具备较高的专业技能和综合素质也是合同工转为编制内员工的重要条件。例如，在教育领域，一些优秀的代课教师因教学成绩突出而被纳入编制内管理。
招聘和转正流程：
- 一些单位有明确的招聘和转正流程，包括报名、资格审查、笔试、面试、公示等环节。合同工需按照这些流程进行申请和参加考试或考核，以争取进编机会。
三、建议与指导
如果你是一名合同工，并且希望有机会进编，我建议你：
了解政策：
- 首先了解所在单位的性质和相关政策，明确是否有转正或进编的机会以及具体的条件和程序。
努力工作：
- 在工作中要积极表现，努力提升自己的工作业绩和专业技能水平。通过出色的工作表现来赢得单位的认可和推荐。
关注信息：
- 及时关注政府或相关单位发布的招聘公告和特殊人才引进政策，了解入编机会和要求。以便在符合条件时及时申请。
积极争取：
- 在工作中要主动与上级领导沟通，表达自己的意愿和诉求。争取获得更多的支持和帮助，以及更多的进编机会。
总结来说，合同工进入编制的机会是存在的，但需要通过相应的途径并满足一定的条件。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的指导，请随时向我咨询。