体制内人员收其他公司的工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若体制内人员与体制外公司存在实际劳动关系：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上应与一个用人单位建立劳动关系，并由该用人单位支付工资。若体制内人员同时与另一家公司建立劳动关系并领取工资，可能构成双重劳动关系。虽然法律并未完全禁止双重劳动关系，但需满足一定条件，如原单位同意、不影响原单位工作等。若未经原单位同意或影响原单位工作，则可能违反相关规定。
   • 法律后果：若体制内人员未经允许在其他公司兼职并领取工资，可能面临原单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能被解除劳动合同。同时，若因此给原单位造成损失，还需承担赔偿责任。

2. 若体制内人员与体制外公司不存在实际劳动关系，仅提供劳务或咨询服务：

   • 法律分析：在此情况下，体制内人员与体制外公司之间可能构成劳务关系或咨询服务关系。若体制内人员利用业余时间提供劳务或咨询服务，并依法纳税，通常不违反法律规定。但需注意，若体制内人员利用职务之便或单位资源为其他公司提供服务并获取利益，则可能构成违纪或违法行为。
   • 法律后果：若体制内人员合法提供劳务或咨询服务并获取报酬，通常无需承担法律责任。但若存在利用职务之便或单位资源谋取私利的情况，则可能面临纪律处分或法律责任，如贪污、受贿等。

3. 特殊情况：体制内人员经批准在其他单位兼职：

   • 法律分析：某些情况下，体制内人员可能经单位批准在其他单位兼职。在此情况下，体制内人员需遵守单位的相关规定和兼职单位的规章制度，并依法纳税。
   • 法律后果：若体制内人员经批准兼职并遵守相关规定，通常无需承担法律责任。但若违反兼职单位的规定或利用兼职单位资源谋取私利，则可能面临兼职单位的纪律处分或法律责任。

建议：

• 体制内人员在考虑在其他公司兼职或提供服务前，应先了解原单位的相关规定和政策，确保自己的行为符合规定。
• 若体制内人员确实需要在其他公司兼职或提供服务，应事先与原单位沟通并获得批准，以避免不必要的法律风险。
• 体制内人员在兼职或提供服务过程中，应遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便或单位资源谋取私利。

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