体制内接收别人劳动报酬是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法接收的情况：

   • 正常劳务报酬：如果体制内人员通过合法途径，如提供兼职服务、咨询、授课等，并按照约定获得了相应的劳动报酬，且这种报酬的获取没有违反单位的规定或法律法规，那么这种接收是合法的。例如，一位体制内的教师利用业余时间在培训机构授课，并获得了合理的授课费，这是合法的。
   • 单位允许的兼职或额外工作：有些单位可能允许员工在不影响本职工作的前提下，从事一些兼职或额外工作，并获取相应的报酬。这种情况下，接收劳动报酬也是合法的。

2. 违法接收的情况：

   • 利用职务之便谋取私利：如果体制内人员利用自己的职务之便，如审批权、管理权等，为他人谋取利益，并从中收取劳动报酬或其他形式的利益，这可能构成受贿或贪污等违法行为。例如，一位公务员利用审批项目的权力，为某企业谋取利益，并收取了该企业的“感谢费”，这是违法的。
   • 违反单位规定或法律法规的兼职：如果体制内人员从事的兼职或额外工作违反了单位的规定或法律法规，如未经批准擅自兼职、从事与本职工作相冲突的工作等，并因此获取了劳动报酬，那么这种接收也是违法的。例如，一位医生未经医院批准，私自在外开设诊所并接诊患者，收取诊疗费，这可能违反了医院的规定和相关的医疗法规。

法律后果与建议：

• 法律后果：违法接收劳动报酬可能面临行政处罚、纪律处分甚至刑事处罚，具体取决于违法行为的性质和严重程度。例如，受贿行为可能构成受贿罪，需要承担刑事责任；而违反单位规定的兼职行为则可能受到单位的纪律处分。
• 建议：体制内人员在接收劳动报酬时，应确保自己的行为合法合规，不违反单位的规定和法律法规。如果对某项行为是否合法存在疑问，建议咨询相关法律专业人士或单位的人事部门，以获取准确的法律意见和指导。

总结与提醒：

体制内接收别人劳动报酬是否违法，取决于具体的情况和行为的性质。合法接收劳动报酬是受到保护的，但违法接收则可能面临严重的法律后果。因此，体制内人员在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。