国有公司工资参照事业单位执行，并不一定构成违纪，但需要符合相关规定和程序。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国有公司工资制度的规定

1. 国有公司的工资制度通常由其内部管理制度或相关政策文件规定，这些制度或文件应当符合国家法律法规和政策要求。
2. 如果国有公司选择参照事业单位的工资制度执行，那么这一做法应当在公司内部管理制度或相关政策文件中得到明确体现，并且需要经过合法的决策程序。

二. 参照事业单位工资制度的合法性

1. 事业单位的工资制度由国家相关部门制定，并具有一定的规范性和指导性。
2. 国有公司参照事业单位的工资制度执行，并不直接违反法律法规，但前提是这一做法符合公司内部管理制度，且经过了合法的决策程序。
3. 如果国有公司未经合法程序就擅自参照事业单位的工资制度执行，那么这一行为可能构成违纪或违规。

三. 可能的风险与注意事项

1. 合规风险：国有公司在参照事业单位工资制度时，应确保这一做法符合公司内部的合规要求，以及国家相关的法律法规和政策。
2. 程序风险：如果国有公司未按照规定的程序进行决策和审批，就擅自参照事业单位的工资制度执行，那么可能会面临程序上的风险。
3. 员工权益：在参照事业单位工资制度时，国有公司应充分考虑员工的权益和利益，确保工资制度的公平性和合理性。

综上所述，国有公司工资参照事业单位执行并不直接构成违纪，但需要确保这一做法符合公司内部管理制度和相关法律法规，并经过了合法的决策程序。我的观点是，国有公司在制定和执行工资制度时，应严格遵守国家法律法规和政策要求，确保工资制度的合法性和合规性。同时，也应充分考虑员工的权益和利益，确保工资制度的公平性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。