事业单位公职人员参与公司经营活动是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、一般情况

对于普通事业单位公职人员，如果所在单位没有相关禁止性规定，并且不违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的条款，同时确保不影响本职工作的正常履行，那么参与公司经营活动通常是合法的。例如，一名普通的学校教师，在业余时间参与一家与教育行业关联度不高的公司的经营活动，且并未干扰其在学校的教学工作，这种情况通常是被允许的。

二、特殊情况

1. 限制类岗位：

   • 某些特殊事业单位，特别是那些与公共利益、监管职责紧密相关的岗位，如卫生监督所、食品药品监管部门等，其工作人员可能受到更严格的限制。这些单位的关键岗位工作人员往往被明确禁止从事经营性活动，以防止利益冲突和保证公正执法。若此类人员擅自参与公司经营活动，将构成违法违规。

2. 竞业限制约定：

   • 若事业单位与公职人员签订的聘用合同中包含了竞业限制条款，明确规定了员工在一定期限内不得从事与本单位业务有竞争关系的经营活动，那么在此期间内参与公司经营活动将属于违约行为，甚至可能触犯法律。例如，某医院与医生签订了竞业限制协议，规定离职后两年内不得在同领域自行创业或到竞争医院工作，若该医生违反此约定参与竞争性质的公司经营活动，则将面临法律责任。

3. 法律法规层面：

   • 虽然事业单位公职人员不适用《中华人民共和国公务员法》，但部分参照公务员法管理的事业单位，其人员参与公司经营活动可能受到类似公务员法的限制。例如，原系领导成员或担任一定层级以上职务的人员，在离职后的一段时间内，可能不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
   • 对于党员事业单位公职人员，《中国共产党纪律处分条例》有更为严格的约束。党员干部违反规定从事营利活动，如参与公司经营活动等，将视情节轻重给予相应的党纪处分。

三、违法后果

若事业单位公职人员违反相关规定参与公司经营活动，可能会面临一系列严重的法律后果，包括但不限于受到处分、罚款，甚至可能被追究刑事责任。因此，在决定参与公司经营活动之前，事业单位公职人员务必详细了解并遵守相关法律、法规及单位内部的规定。

四、建议

为避免不必要的法律风险，事业单位公职人员在考虑参与公司经营活动时，应首先咨询所在单位的法务部门或向我这样的专业律师咨询，确保自己的行为符合法律法规和单位规定。同时，应谨慎评估参与公司经营活动对本职工作的影响，以及是否存在利用单位资源或影响力的风险。只有在充分了解和准备的基础上，才能确保合法合规地开展经营活动。

综上所述，事业单位公职人员参与公司经营活动是否违法取决于多种因素。在做出决策前，请务必进行充分的法律咨询和风险评估，以确保自己的行为符合法律法规和单位要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。