事业单位人员从事经营活动是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况

对于普通事业单位人员，如果法律、法规或政策未明确禁止，且未利用单位资源或影响本职工作，从事经营活动通常是合法的。例如，一名普通的图书馆管理员，在业余时间经营一家与图书馆工作无直接关联的网店，且并未干扰其在图书馆的正常工作，这种情况通常是被允许的。

二. 特殊情况

1. 限制类岗位：

   • 某些特殊事业单位，特别是与公共利益、监管职责紧密相关的岗位，如卫生监督部门、市场监管部门等，其工作人员可能受到更严格的限制，被明确禁止从事经营活动，以防止利益冲突和保证公正执法。若此类人员擅自从事经营活动，将构成违法违规。

2. 竞业限制约定：

   • 若事业单位与工作人员签订的聘用合同中包含了竞业限制条款，明确规定了员工在一定期限内不得从事与本单位业务有竞争关系的经营活动，那么在此期间内从事相关经营活动将属于违约行为，甚至可能触犯法律。

3. 领导干部与特定岗位：

   • 事业单位领导人员一般不得在企业兼职，因工作需要兼职的，须按干部管理权限审批，并不得在兼职企业领取报酬。
   • 对于涉及国家机密、公共资源交易、行政执法监督等特殊领域的事业单位人员，其从事经营活动会受到严格限制甚至禁止。

三. 法律法规依据

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》：明确规定事业单位工作人员若违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬，将面临从警告到开除不等的处分。
• 其他相关政策文件：如《关于严禁党政机关事业单位及其工作人员违规经商办企业的通知》等，也强调了党政机关、事业单位及其工作人员不得违规从事经营活动的要求。

四. 总结与建议

综上所述，事业单位人员从事经营活动是否合法，需根据具体身份、岗位以及相关法律法规和政策文件来综合判断。对于普通事业单位工作人员而言，在遵守国家法律法规和单位内部规定的前提下，可以从事与本职工作无直接冲突的经营活动。但对于特殊岗位、领导干部或受到竞业限制的人员，则需严格遵守相关规定，避免违规从事经营活动带来的法律风险。

我建议事业单位人员在考虑从事经营活动时，务必先咨询所在单位的法务部门或专业律师，确保自己的行为符合法律法规和单位规定。同时，应谨慎评估经营活动对本职工作的影响，以及是否存在利用单位资源或影响力的风险。